Is it common for Hong Kong companies to face employment inconsistencies?

日期: 2020-03-16 15:17 作者:beat365


最近有求职者收到了来自香港公司的offer,但是这家香港公司要求对求职者做背调,他很担心香港公司的背调会不会很严格,以及是不是所有的背调公司都会做背景调查?香港公司入职背调很普遍吗?是不是大多数公司都会做调查?在这里就带有可能入职香港公司的求职者,了解一下情况。


香港公司入职背调很普遍吗?


香港曾经作为英国殖民地,很多公司都是外资,外资一般会对员工进行背景调查,随着时间的发展,越来越多的非外资企业也开始对求职者进行背景调查。但是给员工做背景调查的公司也不是大部分,没错,在香港也不是大部分公司都会对员工做背景调查。给员工做背调的公司还是比较少,一般来说外资公司比较多,或者大型企业比较多,普通公司给员工做背景调查的比较少,而且香港的背调公司,收费要比国内三方背调公司更高,也就是说香港公司的背景调查成本很高,一般公司不太会背调。而且一些基础岗位背景调查是不会做的,所以背调公司存在的空间比较小,所以基本上只要少数几家公司提供这方面的服务,这也就造成背调公司收费昂贵的原因之一。


而且香港面积比较小,所容纳的公司数量比较少,行业范围也比较小,有什么风吹草动,消息会传递的非常快,所以很多时候,HR的的圈子比较小。所以香港公司在招聘的时候,HR可能会通过自己的圈子,来了解候选人的相关信息,然后根据这些信息来决定是否录用该员工。而不需要做背景调查,毕竟背调成本太高,而HR之间达成共识的话,员工信息可能比想象中要容易获取。


所以香港公司入职背调不是很普遍,毕竟一方面背调很贵,另外一方面,HR获取相关员工信息比想象中要更容易,所以对员工做背调比较多的香港公司,大多是外资企业,又或者是集团大公司,他们比较正规一些,愿意找第三方背调公司来操作这件事,同时因为量大,不太方便利用HR圈子来查询相关信息,所以选择专业背调公司就成为最好的选择。


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