最近有求职者收到了来自香港公司的offer，但是这家香港公司要求对求职者做背调，他很担心香港公司的背调会不会很严格，以及是不是所有的背调公司都会做背景调查？香港公司入职背调很普遍吗?是不是大多数公司都会做调查？在这里就带有可能入职香港公司的求职者，了解一下情况。
香港曾经作为英国殖民地，很多公司都是外资，外资一般会对员工进行背景调查，随着时间的发展，越来越多的非外资企业也开始对求职者进行背景调查。但是给员工做背景调查的公司也不是大部分，没错，在香港也不是大部分公司都会对员工做背景调查。给员工做背调的公司还是比较少，一般来说外资公司比较多，或者大型企业比较多，普通公司给员工做背景调查的比较少，而且香港的背调公司，收费要比国内三方背调公司更高，也就是说香港公司的背景调查成本很高，一般公司不太会背调。而且一些基础岗位背景调查是不会做的，所以背调公司存在的空间比较小，所以基本上只要少数几家公司提供这方面的服务，这也就造成背调公司收费昂贵的原因之一。
而且香港面积比较小，所容纳的公司数量比较少，行业范围也比较小，有什么风吹草动，消息会传递的非常快，所以很多时候，HR的的圈子比较小。所以香港公司在招聘的时候，HR可能会通过自己的圈子，来了解候选人的相关信息，然后根据这些信息来决定是否录用该员工。而不需要做背景调查，毕竟背调成本太高，而HR之间达成共识的话，员工信息可能比想象中要容易获取。
所以香港公司入职背调不是很普遍，毕竟一方面背调很贵，另外一方面，HR获取相关员工信息比想象中要更容易，所以对员工做背调比较多的香港公司，大多是外资企业，又或者是集团大公司，他们比较正规一些，愿意找第三方背调公司来操作这件事，同时因为量大，不太方便利用HR圈子来查询相关信息，所以选择专业背调公司就成为最好的选择。
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