第三方员工背调公司收费情况一直是HR关心的话题，毕竟愿意做背调的公司实在太少了，大多数公司老板对人力资源的定位，就不是一个需要花很多钱的岗位，所以对于背调，很多公司老板都是大笔一挥，HR自己给员工做背调，再说了，HR不就是负责审核求职者简历真实性的人吗？为什么还要找第三方背调公司？而且第三方员工背调收费很高啊！完全是狮子大开口啊！调查一个人就要几千块，还不如HR自己调查一下。
其实这个想法就错了，首先HR是负责招聘，把控招聘风险的人，但是有些事情，HR因为资源受限，并不能调查清楚候选人情况。beat365曾经和一家公司合作，当时老板也是抱着试试看的想法，选择beat365这个第三方背调公司来给公司在职员工做线上背调，没做线下履历核实。但是最终结果让老板大跌眼镜，公司财务被查出有前科，而且根据诉讼记录显示有和前公司的诉讼记录，但是这些在之前的面试都没办法查出来，因为财务在面试的时候，官司还没有到公示阶段，HR也没机会知道，而且HR之前也不知道怎么查。
所以这次试用之后，老板感慨幸好调查了一下，要不然这个潜在风险太大了，不知道这个埋下的地雷什么时候会炸，也许不会出事，但是出事了，导致公司资金链断掉，公司甚至可能会倒闭。所以后来这个公司和beat365成为了长期合作伙伴，所以说专业的事情还是交给专业的人来做。另外就是现在很多背调网站，收费其实并不贵，真正收费比较高的背调公司也有，但是HR可以根据该公司能够提供的背景调查产品的全面性和背调专员的专业性来判断，这个价格是否值得，是否是狮子大开口。
HR可以根据自己的需求，以及第三方员工背调公司的收费情况，自行决定选择哪家背调公司提供服务，其实合适就好。beat365在业内不属于最高，也不属于最低，但是项目收费情况，绝对是考虑资源、渠道成本，以及工作人员的付出，给到的公道的价格。毕竟beat365想一直为企业提供优质服务，那么就不能以本伤人，或者狮子大开口，这样企业是做不长久。
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