Advantages of third-party misconduct and foreign company cooperation

日期: 2020-03-12 16:38 作者:beat365


如果说要评选哪类公司能成为外资公司的最佳合作伙伴,那就是第三方背调公司。说起来,中国的背景调查公司也是有当初进入中国的那批外资公司带来的,因为他们在人才招聘这一块,相对于中国喜欢讲人情,在招聘上比较含蓄,喜欢用时间或者用手段来观察和考验求职者。外企则更加的直白,喜欢采用入职背景调查这种方式,如果背景调查没有问题,那么就可以入职了,信任度更高,不会在后面设置考验的手段。


第三方背调公司和外资公司,职场的最佳伙伴


老实说,现在这个时代疑人不用,用人不疑不太适合,很多求职者为了获得更好的求职机会,过度美化简历,对简历进行工作经历隐瞒,时间调整更是常有的事,所以背调就成为比较好的选择。有句话就是专业的事情交给专业的人来做,而外资企业在背调怎么做方面贯彻的很好,外资公司的背景调查业务都是委托给第三方公司来做,而不是交给公司的HR来做这件事,HR在其中属于对接和审查人员,而不是全程操作的人员。


这种操作不仅没有降低HR的重要性,同时还提高了HR工作的重要性,通过这种方式让企业管理者意识到雇佣安全的重要性,HR作为人力资源对招聘把关的重要一环,HR是非常重要的。而且也让HR不用陷入繁琐而杂乱的工作中,更好的安排工作,为企业寻找更加优质的人才,组建优秀的团队,帮助公司扩大发展。


而外资公司就是因为信任第三方背调公司的专业性,也让他们成为外企的最佳合作伙伴。其实中国很多企业也愿意和第三方背调公司合作,但是更多企业家会考虑到成本和资金的问题,选择让公司的HR来操作这个事情,但是HR个人和以公司为单位,聚集一大批优秀人才,从事背调行业经验丰富的第三方背调公司来说,真心无法对比。其实相对于企业招聘到不合适人才带给公司的损失来说,选择一家专业的背调机构,更加靠谱,也更加省钱。


而外资企业就是考虑到这些关键因素,所以一直以来都是和第三方背调公司合作,而不是选择自己来做这件事,专业的事情交给专业的人,而公司只需要把注意力放在如何搜寻更多的优质人才就好了,而如何识人才的真伪,交给我们就好了。


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