如果说要评选哪类公司能成为外资公司的最佳合作伙伴，那就是第三方背调公司。说起来，中国的背景调查公司也是有当初进入中国的那批外资公司带来的，因为他们在人才招聘这一块，相对于中国喜欢讲人情，在招聘上比较含蓄，喜欢用时间或者用手段来观察和考验求职者。外企则更加的直白，喜欢采用入职背景调查这种方式，如果背景调查没有问题，那么就可以入职了，信任度更高，不会在后面设置考验的手段。
老实说，现在这个时代疑人不用，用人不疑不太适合，很多求职者为了获得更好的求职机会，过度美化简历，对简历进行工作经历隐瞒，时间调整更是常有的事，所以背调就成为比较好的选择。有句话就是专业的事情交给专业的人来做，而外资企业在背调怎么做方面贯彻的很好，外资公司的背景调查业务都是委托给第三方公司来做，而不是交给公司的HR来做这件事，HR在其中属于对接和审查人员，而不是全程操作的人员。
这种操作不仅没有降低HR的重要性，同时还提高了HR工作的重要性，通过这种方式让企业管理者意识到雇佣安全的重要性，HR作为人力资源对招聘把关的重要一环，HR是非常重要的。而且也让HR不用陷入繁琐而杂乱的工作中，更好的安排工作，为企业寻找更加优质的人才，组建优秀的团队，帮助公司扩大发展。
而外资公司就是因为信任第三方背调公司的专业性，也让他们成为外企的最佳合作伙伴。其实中国很多企业也愿意和第三方背调公司合作，但是更多企业家会考虑到成本和资金的问题，选择让公司的HR来操作这个事情，但是HR个人和以公司为单位，聚集一大批优秀人才，从事背调行业经验丰富的第三方背调公司来说，真心无法对比。其实相对于企业招聘到不合适人才带给公司的损失来说，选择一家专业的背调机构，更加靠谱，也更加省钱。
而外资企业就是考虑到这些关键因素，所以一直以来都是和第三方背调公司合作，而不是选择自己来做这件事，专业的事情交给专业的人，而公司只需要把注意力放在如何搜寻更多的优质人才就好了，而如何识人才的真伪，交给我们就好了。
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