New company entry needs to be reversed, HR controls the key to employment security

日期: 2020-03-11 17:30 作者:beat365


求职者到新公司入职需要背调,很多公司不太重视员工背景调查,但是这是HR把控雇佣安全的关键。很多时候看简历感觉这就是我要找的人,面试的时候感觉没错他完全可以下周一来上班,但是背景调查之后,就会发现简历多处修改,面试时说的话充斥着谎言与欺骗,这个时候HR、部门主管就会感慨,幸好做了背景调查,否则会给公司带来多少潜在的风险啊!


新公司入职需要背调,HR把控雇佣安全的关键


求职者进行新公司入职背调是很有必要的操作,这对于HR来说,是降低雇佣风险的有效措施,让HR对招聘进行最后的筛选,避免因为疏忽导致公司承担不必要的风险。很多老板或者人资主管因为考虑到预算的原因,不愿意进行背景调查,但是凡事不怕一万就怕万一。真的发生什么情况,也会给公司带来无法预估的风险,可大可小。


而有心给员工做背景调查的公司,最好还是选择专业性比较强的背调公司,他们是专业从事这一行,拥有的资源和相关渠道,绝非作为个人存在的HR可以比拟的,即便是资深HR也不太可能,因为有些资源都是公司层面才能接触到,不要以为让公司HR做背调,就可以省一笔钱,但是既然要做,何不做好呢?选择一家专业的背调公司来负责这件事,省心省力不说,而且也更放心。


所以HR需要重视新公司入职背调这件事,可以帮助HR查漏补缺,降低招聘风险,为企业筛选出优秀人才,避免将来因为招人失误,而承担不必要的黑点。其实HR比普通员工应该更懂职场声誉对员工的影响,如果因为曾经招聘到不合格的人选,给公司造成重大损失,那么在HR圈子里影响很大,对HR以后求职找工作也是会有影响的。


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