虽然疫情还未完全过去，但是很多人已经开始在寻找工作了，最近有一个求职者在网上求助，他最近找工作，面试了一家小公司，这个公司在居民楼办公，但是这家公司却要求入职要做背景调查，这让求职者非常诧异，没想到入职一个小公司还要做背调。这个问题引发很多网友的关注，那就是小公司有必要做背调吗？从专业背调公司的角度，小公司需要做背调吗？
网友可能认为小公司相对于大公司来讲，竞争力不强，如果还要做背调，肯定争不过大公司，另外小公司也没有什么值钱的东西，没必要防范的这么严，生怕招错人，把那点家底给败光，真的没必要。而专业背调机构beat365认为，不管是大公司还是小公司，都需要对员工做入职背调，因为对于公司而言没有值不值得损失，不损失才是最好，背调地目的不仅是不要给公司带来损失，同时还要筛选符合公司需求的员工，让公司发展的更快，更稳定。
每个公司有每个公司的规章制度，不能因为公司小，就没有给员工做背调的权利，任何公司都有权做背调，求职者可以拒绝企业对其的背景调查，但是不能单方面认为小企业不能做背调。而且从事背调行业多年，见识过不少小企业寻找背调公司的一个重要原因，就是因为招聘了不合适的人才，因为没有做背调，最后给公司带来不小的损失，所以越来越多的小公司也开始做招聘背景调查了，小公司入职背调也让创业者在人才方面省了很多心。
最后入职一个小公司还要做背调这个问题就回答完毕了，其实不管是大公司还是小公司，只要求职者诚恳求职不弄虚作假，那么不会太难通过背调，祝大家在新的一年找到好工作，也祝各位HR招聘到合适的人选。
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