很多求职者或多或少的在工资上有过夸大造假，原因吗，无非是想要给自己提一下身价，比如说本来月薪5000，但是想要月薪8000，于是求职的时候，就把自己的薪水网上提一提到6500，为什么要这么做呢？因为HR有一个默认提价空间，那就是提价不得超过30%，如果是5000提到8000，那么涨幅就超过60%了，HR一般不愿意接受会砍价，但是6500提到8000元，涨幅23%，如果8000属于该岗位的预算空间之内，那么HR可以接受。所以很多时候求职者都在疑惑，明明你们公司给这个岗位开了8000的月薪，我来面试你觉得合适，那就给我这个价格不就可以了吗？为什么非要问我原来公司工资多少呢？其实就是HR想要议价。
于是求职者也学聪明了，你要问我原来的工资是吧！那我就给你一个假工资，但是HR就不愿意了，就想了解求职者薪水是否属实。背景调查是否能调查工资流水，就成了很多求职者和HR都关心的话题，是可以调查工资流水真假的。通过以下几个方式就可以调查了。
背调薪资方法一：社保、公积金缴纳记录
那么公司背调如何查社保？很多HR在做入职背调的时候，让求职者自己去社保局，拉一份社保缴费记录清单或者公积金缴费记录清单，因为很多时候，社保和公积金缴费额度是根据工资额度来计算的，这是有一定的比例。HR会根据社保缴费金额，然后根据这个比例进行推算背调候选人的具体薪资是多少。当然因为很多企业为了避税，社保和公积金缴费额度都不是能够很好的反应候选人的实际工资情况。
背调薪资方法二：个税缴纳记录
个税缴纳记录也是按照候选人工资具体情况，来缴纳税款，但是因为个人所得税是需要该人工资达到一定的额度才需要缴税，所以个别工资没到缴税的额度时，HR无法通过这种方式来确认候选人的工资流水是否属实。
背调薪资方法三：6个月工资卡流水
这个是相对以上两种背调薪资方式更为靠谱的一种方式，那就是HR让候选人拉一份最近6个月的工资卡流水，通过这个流水不仅能知道候选人是什么时候离职的，同时还能知道公司每个月给该候选人打多少钱，但是这也不是百分百准确，因为很多公司发工资除了打卡之外，还有的会通过微信、现金等等方式，来给员工发工资，达到减税的目的。
背调薪资方法四：背调公司查薪水
这个是以上几种方式中最靠谱的一种，那就是背调公司通过对候选人提供的证明人HR进行电话背调时，询问HR候选人的工资水平在什么范围，然后和候选人提供的工资水平进行一个对比，就知道候选人简历提供的薪资是否属实。
背景调查方法有很多，关键是哪一种更适合，选对专业的方法，那么背调就会很轻松，如果不知道怎么对员工进行背景调查，那么选择一家专业的背景调查机构也是不错的方向。
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