How does a backdoor website obtain information about employees' crimes?

日期: 2020-03-05 13:48 作者:beat365


背调在招聘中非常有用,能帮助HR快速识别优质人才,过滤出公司不需要的求职者,降低企业的雇佣风险。不仅是HR自己做背调,更多是选择背调网站提供的专业背景调查服务,因为他们可以识别员工是否曾经有过违法犯罪记录,又或者是潜在的危险因素,而这是HR无法提供的资源和服务,那么背调网站是如何获取员工违法犯罪的信息


背调网站如何获取员工违法犯罪的信息?


独家的资源和权威的渠道,是背景调查网站的核心竞争优势,他们相比于HR,能够为企业提供更加专业、权威、可靠的数据信息。前几年HR还可以通过让求职者自己去相关执法机构开具无犯罪证明,但是现在已经不太可能开具了,而且这个操作对于求职者来说太麻烦了,会打消一大批企业所需的人才。而专业的背景调查公司,有对接相关权威机构,司法诉讼信息的渠道,能够通过网站系统快速获取候选人的相关信息,帮助企业高效、精准的获取候选人有无负面的不良记录,降低了传统模式的繁琐流程和复杂操作,更加方便快捷。


当然因为背调网站的保密性,一些具体的渠道资源,在这里小编也就不放出来了,如果有想知道的HR可以联系官网电话,咨询商务经理,她会给您解释详细的情况。虽然不能说,但是信息的来源和渠道肯定是权威可信的,因为这就是一家第三方背调公司的立足根源。如果不能为客户提供专业可靠的数据,那么企业HR自己就可以做背调了(虽然会耗费大量的时间和精力),权威的数据、可靠的渠道资源,这就是背调公司的核心价值和竞争优势。


beat365就是因为总能为客户提供权威的数据报告,所以赢得了客户的信任,这也是beat365为什么一直有新客户不断加入的重要原因之一,因为候选人调查出来的数据真实、可靠,所以合作已久的HR会介绍给其他的HR朋友,HR是个圈子,beat365就是凭借专业的素质和强大的实力,获得越来越多的HR同仁们的信任。


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