背调在招聘中非常有用，能帮助HR快速识别优质人才，过滤出公司不需要的求职者，降低企业的雇佣风险。不仅是HR自己做背调，更多是选择背调网站提供的专业背景调查服务，因为他们可以识别员工是否曾经有过违法犯罪记录，又或者是潜在的危险因素，而这是HR无法提供的资源和服务，那么背调网站是如何获取员工违法犯罪的信息？
独家的资源和权威的渠道，是背景调查网站的核心竞争优势，他们相比于HR，能够为企业提供更加专业、权威、可靠的数据信息。前几年HR还可以通过让求职者自己去相关执法机构开具无犯罪证明，但是现在已经不太可能开具了，而且这个操作对于求职者来说太麻烦了，会打消一大批企业所需的人才。而专业的背景调查公司，有对接相关权威机构，司法诉讼信息的渠道，能够通过网站系统快速获取候选人的相关信息，帮助企业高效、精准的获取候选人有无负面的不良记录，降低了传统模式的繁琐流程和复杂操作，更加方便快捷。
当然因为背调网站的保密性，一些具体的渠道资源，在这里小编也就不放出来了，如果有想知道的HR可以联系官网电话，咨询商务经理，她会给您解释详细的情况。虽然不能说，但是信息的来源和渠道肯定是权威可信的，因为这就是一家第三方背调公司的立足根源。如果不能为客户提供专业可靠的数据，那么企业HR自己就可以做背调了（虽然会耗费大量的时间和精力），权威的数据、可靠的渠道资源，这就是背调公司的核心价值和竞争优势。
beat365就是因为总能为客户提供权威的数据报告，所以赢得了客户的信任，这也是beat365为什么一直有新客户不断加入的重要原因之一，因为候选人调查出来的数据真实、可靠，所以合作已久的HR会介绍给其他的HR朋友，HR是个圈子，beat365就是凭借专业的素质和强大的实力，获得越来越多的HR同仁们的信任。
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