如何看待入职背景调查?不同职位的人有话说

日期: 2019-04-02 11:06 作者:beat365


什么是入职背景调查?顾名思义,就是针对即将入职的员工所做的背景调查。最近几年背景调查很普遍,很多大公司都会给入职员工做个背调,确认员工是否信息真实,很多小公司也会针对中高层做背景调查。大家又是如何看待入职背景调查的呢?是否真的能够帮助企业寻找到合适的员工吗?

 

中国区总监:背景调查应该成为企业招聘流程中的一部分。也不应该局限于学历,工作背景等常规问题。成功的入职背景调查应该根据岗位要求进行设计。

 

总经理:这种职前背调,除非HR本身有很强的分辨能力,否则,偏差很大。原因是,现在的企业,都要看工作经验和成果,而这种工作经验的积累,决定了大多是同行,一个高管从一个企业跳到竞争对手那里了,你再去问你原来的上司和同事(真正的高管上头就是老板),这得到的背调反馈中人品能好得了吗……

 

资深顾问:背景调查基本上好多公司都是必须做的,可信度个人认为7%

 

总经理助理兼HRS:

1、对于一些重要岗位人员是非常有必要的。我之前就调查出一个“行业水货”,工作职务和年限全部都是假的。
2、一般会调查他工作的时间,所从事的职务,还有他在工作中的表现。
3、通过致电他的前公司HR部转到他的直接上司。
4、可信度至少85%以上。

 

求职者:入职背景调查最好是能够在入职前做,否则入职之后再做,很可能让求职者空欢喜,而且很多背景调查信息都是真实的,但是因为离职前和同事或者上司有点小矛盾,可能就把背调搞黄了,好好的工作也没了,这样来讲背调其实非常不合理。而且我觉得很多公司还要对员工的工作能力进行背调,感觉公司很不正规,难道在面试的时候,没有专门的技术人员或者专业人员对求职者进行评估吗?还要上家公司来评价能力?感觉很不靠谱。

 

现在的职场中,简历美化已经成为趋势,因为不美化在筛选简历这一轮可能就落选了,所以市场普遍造假,给hr工作带来很大难度。入职前背景调查给了公司一个识别员工真实信息的机会,同时也给其他求职者一个相对公平的竞争空间,对企业来讲,降低人员招聘的成本,毕竟如果招聘一个虚假信息的员工,后面解雇再寻找一个合适的员工,也是需要浪费大量的时间和精力的。

 

不管怎么样,入职前背景调查已经成为行业招聘的必要环节,积极的面对背景调查,没有虚假信息的求职者可以正常面试即可,如果有虚假信息的求职者也不要太过担心,如果背调不通过,也不要怨天尤人,努力提升技术或者职场能力,在未来用实力说话,如果用虚假信息已经入职的员工,也不要就此懈怠,假的就是假的,总有一天会暴露,你需要在还没有暴露职前,努力让自己配得上你那份简历。

 

入职背景调查不仅是对企业负责,也是对求职者负责,不管是大公司还是小公司,中高端职位还是基层岗位,未来员工背景调查肯定会越来越普遍,大家要做好心理准备。


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