什么是入职背景调查？顾名思义，就是针对即将入职的员工所做的背景调查。最近几年背景调查很普遍，很多大公司都会给入职员工做个背调，确认员工是否信息真实，很多小公司也会针对中高层做背景调查。大家又是如何看待入职背景调查的呢？是否真的能够帮助企业寻找到合适的员工吗？
中国区总监：背景调查应该成为企业招聘流程中的一部分。也不应该局限于学历，工作背景等常规问题。成功的入职背景调查应该根据岗位要求进行设计。
总经理：这种职前背调，除非HR本身有很强的分辨能力，否则，偏差很大。原因是，现在的企业，都要看工作经验和成果，而这种工作经验的积累，决定了大多是同行，一个高管从一个企业跳到竞争对手那里了，你再去问你原来的上司和同事（真正的高管上头就是老板），这得到的背调反馈中人品能好得了吗……
资深顾问：背景调查基本上好多公司都是必须做的，可信度个人认为7%
总经理助理兼HRS：
1、对于一些重要岗位人员是非常有必要的。我之前就调查出一个“行业水货”，工作职务和年限全部都是假的。
2、一般会调查他工作的时间，所从事的职务，还有他在工作中的表现。
3、通过致电他的前公司HR部转到他的直接上司。
4、可信度至少85%以上。
求职者：入职背景调查最好是能够在入职前做，否则入职之后再做，很可能让求职者空欢喜，而且很多背景调查信息都是真实的，但是因为离职前和同事或者上司有点小矛盾，可能就把背调搞黄了，好好的工作也没了，这样来讲背调其实非常不合理。而且我觉得很多公司还要对员工的工作能力进行背调，感觉公司很不正规，难道在面试的时候，没有专门的技术人员或者专业人员对求职者进行评估吗？还要上家公司来评价能力？感觉很不靠谱。
现在的职场中，简历美化已经成为趋势，因为不美化在筛选简历这一轮可能就落选了，所以市场普遍造假，给hr工作带来很大难度。入职前背景调查给了公司一个识别员工真实信息的机会，同时也给其他求职者一个相对公平的竞争空间，对企业来讲，降低人员招聘的成本，毕竟如果招聘一个虚假信息的员工，后面解雇再寻找一个合适的员工，也是需要浪费大量的时间和精力的。
不管怎么样，入职前背景调查已经成为行业招聘的必要环节，积极的面对背景调查，没有虚假信息的求职者可以正常面试即可，如果有虚假信息的求职者也不要太过担心，如果背调不通过，也不要怨天尤人，努力提升技术或者职场能力，在未来用实力说话，如果用虚假信息已经入职的员工，也不要就此懈怠，假的就是假的，总有一天会暴露，你需要在还没有暴露职前，努力让自己配得上你那份简历。
入职背景调查不仅是对企业负责，也是对求职者负责，不管是大公司还是小公司，中高端职位还是基层岗位，未来员工背景调查肯定会越来越普遍，大家要做好心理准备。
