公司做背景调查需要本人同意吗？如果没有得到本人同意，企业这种行为构成违法吗？被调查人是否可以对企业提起诉讼？如何才算是得到候选人同意呢？今天为大家介绍一下正规的背景调查如何做，以及HR如何保证企业在做背景调查的时候，不会因为疏漏导致金钱、名誉有所损失。
首先公司做背景调查需要本人同意才可以做，否则就是违法，站在法律的角度，企业没有通知被调查人，对其进行调查，那么就属于侵犯其隐私权，这属于违法操作，公司没有这个权利这样做。虽然理解公司考虑到自身雇佣风险的因素，但是最好不要偷偷的对求职者或者在职员工进行背调，最好是明确告知被调查人，公司将会对其进行背景调查，是否同意公司的调查，如果不同意，公司可以采取其他措施，千万不要做出违法举动。
其次如果企业违法对被调查人进行背调，那么被调查人是可以对企业提起诉讼，这属于公民维护自己的正常权益。而且这种维权行动不是一次两次，目前在招聘市场因为企业HR不专业，违规对求职者背景调查，导致求职者反过头来起诉企业的情况不在少数，所以在这里，建议担忧雇佣风险的企业，可以选择专业的第三方背景调查机构合作，这样不仅可以获得更好的、更专业的、更全面的背景调查服务，同时，还可以规避一些操作上的风险。
最后背调得到候选人同意的方法是获得候选人的背调授权书，专业背调公司在对候选人做背调时，第一时间就会让候选人签订背调授权书，同意公司对其进行工作方面的相关调查，避免后续的一系列麻烦，可以说把企业的麻烦降到最低，避免后续候选人给企业带来不必要纠纷，避免金钱和名誉上的损失。没签背景调查授权书，千万不要能做背调，这一点HR一定要谨记。
以上就是公司做背景调查需要本人同意，以及其他相关问题的答案，HR和求职者都可以了解一下，背景调查是一件严肃而且专业的事情，双方不要彼此敌视，这是保护雇佣方也是保护求职者的重要招聘手段，企业通过背调保证筛选出优质人才，而求职者也可以通过背调，让自己处于一个较为公平的竞争环境，所以面对背景调查，HR也光明正大和求职者说清楚，公司面试后会做背景调查这一操作就可以了，求职者也不要太过担心，积极配合提供相关资料即可。
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