What's the difference between supervisor-level back-office and grass-roots back-office?

日期: 2020-03-03 15:44 作者:beat365


背调是一件耗费时间和精力的工作,所以如果是HR做背调,那么针对不同类别的员工,为了省时省力,可能会采取不同的调查模式,同样的第三方背调公司也针对不同的人群提供不同的背调套餐,方便HR用性价比最高的方式,实现对公司需要进行背调的员工进行调查。既然如此,那么主管级别背调和基层背调有什么区别呢?


主管级别背调和基层背调有什么区别?_


其实也没什么太大的区别,就是调查的范围更广,调查的项目更多,调查的细节也更深入,调查的也更加充分全面。以beat365的部分背调产品套餐为例,可以明显看到不同套餐调查的项目不同,而且是逐级上升的,满足HR对公司不同层级的员工所需求的背调要求。例如一些一线的基层员工,以富士康为例,一名流水线上的操作工,只需要采用线上A版这个套餐即可满足要求,一些没有线下履历核查需求的主管级别的背调,选择线上C版也可以满足基本要求,普通员工(例如文案、策划、美工这类普通员工)可以选择线上B版套餐。


背调产品


当然除了这些套餐可以选择,还有如下套餐可供选择,一般员工可以选择极速风险版,出来线上需要调查的部分内容,还可以调查一段工作履历进行核实,基础版和标准版就是为一些核心工作岗位(技术、财务等等),主管级别的员工提供的背调套餐,而深度版就是为了高管背景调查提供服务,调查项目更多,也更为详细,也更加全面多维度的展现员工的背调结果。

 背调套餐

所以说主管级别背调和基层背调有什么区别?区别就在以上方面,不管是线上调查的项目和全面性,还是线下履历核实的公司数量,以及线下履历核实的内容也大不相同,根据HR的要求,还可以了解被调查人那些地方需要重点核查,这些beat365都可以满足HR的要求,可以说主管级别背调内容更加丰富,更加精准,也更加立体的展现候选人真实情况。所以要对主管级别的候选人进行背景调查,那么就选择对应的套餐或者更高级别的套餐,这样避免调查不全面,造成招聘疏漏,给公司造成不良影响,毕竟主管所在位置对公司的影响,要大于普通员工对公司的影响,千万不要因小失大,如果有HR想要和beat365关于背调方面的合作,那么可以拨打400-168-1021的电话,联系我们,咨询背调相关合作事宜。


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