很多公司已经开始复工了，很多也已经回到北上广开始找工作，这时候有些人可能就会遇到面试通过了之后，HR也表示没有问题，但是还需要做一个入职前背景调查，但是需要提供一些证明材料，很多人就问了，这些证明是什么？背调要求提供证明可以拒绝吗？今天beat365就为大家讲解一下。
首先，HR要求的背调证明，包括很多，例如：薪资证明（银行流水，社保记录等），工作证明（工作卡，公司盖章证明文件，劳动合同等等），背调证明人职位和联系方式（一般要求座机，如果没有座机，提供手机也行）等等证明材料。
其次，背调要求提供证明可以拒绝，这个不是强制性的，但是拒绝意味着丢失了这次工作机会，因为HR会认为求职者存在诚信问题，所以不愿意参与企业背景调查，不愿意提供相关证明材料。
最后，背景调查已经成为未来招聘的必要流程，现在很多大公司都在做员工入职背景调查，现在只有很多小公司，因为资金原因不做背调，但是一旦企业成长到一定的体量和规模，那么招聘背景调查是必不可少的的流程，求职者不可能永远拒绝、逃避，想要有更好的发展，更高的职位，更好的公司入职，那么你还是会碰到背景调查，所以最好在求职的时候，诚实一点，不要害怕背调，拒绝背调。第三方背景调查机构，是专业从事员工雇前背景调查的公司，不会泄露候选人的个人隐私，所背调的内容也都是围绕候选人工作情况展开，并不会涉及个人隐私。例如，专业背调公司beat365就是这样一家专业的公司，不仅获得客户的一致好评，也从未接到候选人的负面投诉，因为专业的背景调查服务，在业内也是有口皆碑。
HR选择专业的背景调查机构，员工入职背调工作也进展的更为顺利，为企业网罗更多优质人才，规避雇佣风险，这就是beat365的专业体现。
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