随着企业对雇佣风险越来越重视，不仅是招聘之初会对员工进行入职前背景调查，在发现问题的时候，HR可能会产生一个想法，对已经入职多年，曾经没有做过背景调查的员工进行背调。这也让很多在职员工心生忧虑，毕竟谁也不想被人调查，如果不同意会不会被辞退，同意了，那么公司又会调查什么内容？如果调查出什么问题，那会不会丢掉稳定的工作？公司会对已入职员工背调吗？又或者这只是公司找的一个辞退老员工的有一个说法而已？这些问题，在本文都将为各位解答。
1、公司会对已经入职超过半年的员工背调吗？
很多人对背景调查的认识，还停留在入职之前才会做这项调查，但是实际上，也有很多人因为在职关系，企业无法对候选人在职公司进行背调，会采取先入职后背调的方式，也就是让员工先入职，然后对之前在职现在离职的公司进行背景调查访谈。当然还有一种就是今天的主题，那就是入职多年的员工，还不会被公司要求做背景调查？其实是会的，因为有些公司会对在职多年的员工进行背景调查。
2、对在职员工进行背调，是不是公司辞退老员工找的一个说法？
不排除这种理由和因素，很多公司想要清退一部分老员工，于是通过背景调查，寻找员工漏洞。但是也有一些公司纯粹是因为公司以前因为资金、体量、专业度等等各方面的原因，没有对员工进行入职背调，现在条件允许了，想要对员工进行一次彻底的背调，清除一些雇佣风险和有隐患，也是存在这种因素的。
3、公司对在职员工背调，员工可以拒绝吗？
对于已经入职多年的员工来说，其实是可以拒绝企业背景调查，但是拒绝也意味着站在了公司的对立面，也让公司对你产生了怀疑，毕竟事无不可对人言。公司不会以你拒绝背调的理由辞退你，但是一旦公司认为你不值得信任的时候，员工就离离职不远了，所以最好不要拒绝公司背调要求。
4、对在职员工公司背景调查什么内容？
相对于求职者所做的完整版的第三方背景调查内容，和在职员工背景调查要查的内容有所不同，在职员工一般只查一些线上部分的背调内容即可，也就是核实本人身份信息，以及和公司有无商业利益冲突，有无犯罪记录，有无法律诉讼记录，有无网贷记录等等信息，这个查询速度很快，基本上几分钟，上百人的背调结果就可以出来了。不会调查线下履历情况，这方面，在职员工可以放心了，基本上不会打电话联系你之前公司同事，了解你的简历信息，都工作这么久了，你的工作能力公司都已经清楚了，没必要再调查，所以对在职员工公司主要背景调查一下，你有没有犯罪记录和公司有没有利益冲突这些信息，不用担心。
5、调查出什么问题会不会丢掉工作？
嗯，如果背景调查出来问题，超出公司的底线，那么是会丢掉工作的。
以上就是关于公司会对已入职员工背调吗？背景调查什么内容？等等关于在职员工背景调查的相关问题的解答，希望能帮到大家。
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