很多企业对求职者做入职背景调查，其实除了调查过往工作经历有没有造假之外，更重要的一个原因就是为了查求职者有没有负面社会安全记录，否则，如果只是单纯的调查工作履历情况的话，HR的人事部门其实完全可以胜任，虽然不是完全的专业，但是要求不高的话，也可以完成背调这份工作。但是企业还是会选择第三方背景调查机构，其中一个重要的原因就是，第三方背景调查公司能够核查候选人有无触犯法律法规的记录，这是HR无法做到的。
第三方背调公司对候选人的触犯法律法规调查的深度和广度，相比HR（无论是新手还是资深），猎头公司而言，都要更加的专业，因为渠道不同，有些获取独家信息的渠道和资源，不是hr和猎头能够拥有的，即便的有些猎头公司能够调查，那也是猎头公司和第三方背调公司有合作关系，所以可以调查。但是本质来讲，猎头背景调查只算是一个中介服务而已，因为猎头公司也只是把这部分背调业务转接给三方背景调查公司来做，猎头公司自己本身没有数据来源渠道，还是第三方背调公司更加的专业全面，而且第三方背调不良记录调查的细致程度也是一般人无法调查的深度，那么细致到什么程度呢？
因为网络关键字屏蔽的原因，具体能够调查那些负面社会安全记录，就不在本文一一写下来，基本上的记录都会查出来，只分严重程度不一，包括比较轻微的不良记录也会查出来，更为严重的负面社会不良记录，更加会被清晰查找和记录下来，所以细致程度是非常高的，这也是为什么企业会选择和第三方背景调查机构合作的重要原因，毕竟企业要考虑公司运营和发展的风险，把控风险也是企业和HR的重要工作内容。
第三方背调不良记录调查的细致程度是超乎想象的，也是非常专业的，当然考虑候选人的隐私，具体因为什么事情而被记录在案，这个背调公司一般是不会显示出来，只会显示该记录处于什么类别，严重程度如何，具体该录用还是放弃录用，由企业方自行决定，三方背调不做任何建议，只提供客观的数据。除了以上关于负面社会不良记录的细致调查，在其他方面第三方背调细致程度也是非常可怕，这也是为什么第三方背调机构越来越受企业欢迎的重要原因，不仅专业、高效，而且细致。
beat365，就是这样一家专业的互联网背景调查机构，为企业提供雇前背景调查服务，已经超过上百家，目前已完成10+万份背调报告，获得了众多客户的一致好评，客观、专业、精准就是三方背调公司beat365的代名词。
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