员工背景调查有问题,offer就飞了?

日期: 2019-03-29 12:02 作者:beat365


现在背调已经成为趋势,很多公司在求职者入职前都会做背调,那么如果员工背景调查有问题,就一定不通过吗?毕竟现在很多求职者会对自己的简历进行适当美化,让求职工作变得更加轻松一点,那么公司如果在背调过程中发现员工有问题,那么就会一票否决,拒绝给予求职者offer吗?其实没有那么简单,下面就为大家分析一下。

 

首先我们要明白,招聘是有成本的,背调也是需要花费时间和精力的,企业在招聘相关人员的时候,花费了大量的时间和精力,去筛选简历、打电话联系面试、联系部门负责人进行面试、沟通,还有进一步的筛选沟通,最后确定人选,这一步步都是时间和精力,在招到合适人选之前,项目也会处于停滞不前,产生相关成本,所以每一次招聘都不简单。不会轻易就因为背调问题而否定求职者。

 

其次我们要明白员工背景调查的目的,就是验证应聘者提供的信息真实性,但是面对求职市场普遍对简历美化的现状, hr心目中会有一个度和底线,毕竟为公司招聘到一个合适的人才也不容易,会经过层层的考核(面试、笔试),但是因为一点点的瑕疵就不录用这个人,可能是错失了一个得力的干将。

 

所以公司的hr在面试之前会有一个招聘思路,那就是招聘的标准,企业对求职者的底线和容忍度在哪里,在一定范围内,企业对求职者出现的一些问题是可以接受的,而不会直截了当的否决。

 

背景调查出现问题有很多方面,例如有些员工因为学历要求本科,但是员工实际学历是大专,但是能力非常出众,工资要求也不高,这个时候有些企业又能觉得不是大问题。还有员工征信存在问题,或者有过犯罪记录,部分企业可能不能接受;还有一些员工在上家公司实际工作时间和简历填写的时间不符合,那么有些公司可能觉得问题不大;有些员工上家公司的工资虚报了,这些背调中出现的问题都是存在的,公司hr做背调要把握好这个标准和底线,那些是公司能够接受的,那些是超出公司容忍度的。

 

员工背景调查是招聘中不可缺少的一个步骤,调查的结果来判断这个人是否录用。所以招聘对于hr来说是一个复杂而严谨的过程。企业的HR来说设定一个招聘的底线范围是比较重要的,而不是所有背调有问题的应聘者都一票否决。


关键字: 背调的问题