现在背调已经成为趋势，很多公司在求职者入职前都会做背调，那么如果员工背景调查有问题，就一定不通过吗？毕竟现在很多求职者会对自己的简历进行适当美化，让求职工作变得更加轻松一点，那么公司如果在背调过程中发现员工有问题，那么就会一票否决，拒绝给予求职者offer吗？其实没有那么简单，下面就为大家分析一下。
首先我们要明白，招聘是有成本的，背调也是需要花费时间和精力的，企业在招聘相关人员的时候，花费了大量的时间和精力，去筛选简历、打电话联系面试、联系部门负责人进行面试、沟通，还有进一步的筛选沟通，最后确定人选，这一步步都是时间和精力，在招到合适人选之前，项目也会处于停滞不前，产生相关成本，所以每一次招聘都不简单。不会轻易就因为背调问题而否定求职者。
其次我们要明白员工背景调查的目的，就是验证应聘者提供的信息真实性，但是面对求职市场普遍对简历美化的现状， hr心目中会有一个度和底线，毕竟为公司招聘到一个合适的人才也不容易，会经过层层的考核（面试、笔试），但是因为一点点的瑕疵就不录用这个人，可能是错失了一个得力的干将。
所以公司的hr在面试之前会有一个招聘思路，那就是招聘的标准，企业对求职者的底线和容忍度在哪里，在一定范围内，企业对求职者出现的一些问题是可以接受的，而不会直截了当的否决。
背景调查出现问题有很多方面，例如有些员工因为学历要求本科，但是员工实际学历是大专，但是能力非常出众，工资要求也不高，这个时候有些企业又能觉得不是大问题。还有员工征信存在问题，或者有过犯罪记录，部分企业可能不能接受；还有一些员工在上家公司实际工作时间和简历填写的时间不符合，那么有些公司可能觉得问题不大；有些员工上家公司的工资虚报了，这些背调中出现的问题都是存在的，公司hr做背调要把握好这个标准和底线，那些是公司能够接受的，那些是超出公司容忍度的。
员工背景调查是招聘中不可缺少的一个步骤，调查的结果来判断这个人是否录用。所以招聘对于hr来说是一个复杂而严谨的过程。企业的HR来说设定一个招聘的底线范围是比较重要的，而不是所有背调有问题的应聘者都一票否决。
