今天是2月3日，国务院规定的春节假期已经结束了，很多公司放假到2月10日，但是还有很多公司实行2月3日至2月9日在家办公，这个时候其实很多公司已经开始了年后的工作，HR也已经开始为10号之后的新员工招聘工作做准备了。当然还有一些有准备的、心思细腻的HR虽然还在放假，但是也开始考虑返工招聘新员工背景调查的事了，甚至还有个别公司已经开始对员工进行远程视频面试了。
毕竟今年这个春节假期比较长，年后HR的事情比较多，为了不至于太过繁忙，现在就考虑好年后要做的工作，也就事到临头不慌张。所以年后选择哪家背景调查公司呢？要准备什么材料呢？不同部门招聘员工需要背调的方向也不同，需要HR制定不同的背调方案，背景调查预算多少，性价比最合适的三方背调公司有？
首先，要了解哪些部门年后需要招聘新员工，不同部门的员工因为技术工种和职位层级不同，所以需要调查的范围和背景调查项目也有所不同，这个就需要HR事先考虑清楚，最好列清楚需要调查的重点。例如财务人员可能就需要重点调查是否有违背职业道德和是否嘴碎方面的调查。以及技术人员重点调查是否签订竞业限制协议，以及管理人员需要重点调查的项目参与度和经验，以及管理能力的调查。
其次，HR确认了员工调查的重点之后，就可以带着问题找答案了，寻找能够调查这些问题的背调公司，通过背调公司的数据渠道是否权威值得信赖，以及该公司的背调项目是否丰富，能够360°全方位的调查员工多维度工作信息，以及背调流程是否成熟，背景调查服务是否专业等等情况，挑选出来几家比较合适的公司。
最后，根据公司能够给到的预算，进行多方核算，寻找性价比比较合适的三方背调公司，千万不要选择性价比最高的背景调查公司，选择差不多就可以了，既不要贪便宜，也不要选择过于昂贵的背调机构，选择靠谱的公司，稍微贵一点没关系，例如专业第三方背景调查机构beat365就是一个不错的选择，napbs协会会员，从业多年经验丰富，目前已经操作出具了几十万份的背景调查报告，备受客户青睐，和各个行业、各大公司都有合作，不管是金融行业的高端客户，还是家政行业的巨量背调需求，beat365的背景调查服务专业，精准、快速，受到客户的一致称赞。
最后的最后，给大家说一句，一直以来都相信中国能战胜这次疫情，大家都会回归正常的工作岗位，大家也不要太过担心，还是早为即将展开的工作的做准备吧！相信中国，相信武汉，相信钟南山等医护工作者，相信大家，中国加油 ！HR可以考虑年后招聘新员工背景调查的事了
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