年后，各大公司又要开始招人了，HR也要做好提前准备，毕竟现在经济不景气，很多求职者为了成功找到工作，对简历动手脚在所难免。而HR就要严格把关，识别有问题的简历，那么怎么更加轻松的筛掉有问题的简历呢？入职前的背景调查，能够有效筛出有问题的简历，可以说帮助HR有效的降低了企业雇佣风险。
背景调查是一项能够有效去除问题简历的方式，同时还能更加全面的了解候选人真实情况，例如有没有犯*罪记录，和公司有没有商业利益冲突，有没有捏造工作经历等等情况，这些情况如果造假，HR又没有及时发现，那么就可能将公司置于风险之中，给公司带来潜伏的危机。
而且员工背调中的履历核查，可以帮助HR了解求职者的工作内容，参与了那些项目，这些项目中求职者担任了什么样的角色，以及在项目中做出了什么贡献，可以帮助HR更好的了解候选人的专业能力、管理能力，以及沟通合作力如何，是否如同简历中所写那样经验风险，专业能力出众，能够和团队配合完成项目？这就是背景调查的作用，给求职者和工作岗位进行一个更好的匹配和筛选。
入职前的背景调查，是筛除问题简历的好方法，明年春节过后有招新需求的企业HR，现在就可以准备起来了，了解专业背景调查机构beat365的那些套餐更适合，为节后招聘做好准备，不大无把握的仗。
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