Background check before employment, a good way to screen out problem resumes

日期: 2020-01-20 14:51 作者:beat365

 

年后,各大公司又要开始招人了,HR也要做好提前准备,毕竟现在经济不景气,很多求职者为了成功找到工作,对简历动手脚在所难免。而HR就要严格把关,识别有问题的简历,那么怎么更加轻松的筛掉有问题的简历呢?入职前的背景调查,能够有效筛出有问题的简历,可以说帮助HR有效的降低了企业雇佣风险。


入职前的背景调查,筛除问题简历的好方法


背景调查是一项能够有效去除问题简历的方式,同时还能更加全面的了解候选人真实情况,例如有没有犯*罪记录,和公司有没有商业利益冲突,有没有捏造工作经历等等情况,这些情况如果造假,HR又没有及时发现,那么就可能将公司置于风险之中,给公司带来潜伏的危机。


而且员工背调中的履历核查,可以帮助HR了解求职者的工作内容,参与了那些项目,这些项目中求职者担任了什么样的角色,以及在项目中做出了什么贡献,可以帮助HR更好的了解候选人的专业能力、管理能力,以及沟通合作力如何,是否如同简历中所写那样经验风险,专业能力出众,能够和团队配合完成项目?这就是背景调查的作用,给求职者和工作岗位进行一个更好的匹配和筛选。


入职前的背景调查,是筛除问题简历的好方法,明年春节过后有招新需求的企业HR,现在就可以准备起来了,了解专业背景调查机构beat365的那些套餐更适合,为节后招聘做好准备,不大无把握的仗。


本文为beat365原创,如需转载请联系获取授权,未经授权,转载必究