HR经常会疑惑，为什么当初自己非常看好的求职者，简历、面试都表现非常不错，但是入职之后表现平平，而且甚至比普通员工表现更加不佳，这让老员工议论纷纷，部门主管也各种不满意，这可让HR忧心忡忡了。难道打眼了，被候选人的精心伪装给蒙混过关了？是的，有些候选人能力达不到岗位要求，但是他们会进行研究公司岗位要求，然后对简历进行美化，以及模拟面试场景，通过不断的面试，来完善自己的面试表现，然后就会以一种简历亮眼，面试优秀的表现夺取offer，但是入职之后就原形毕露了。虽然在试用期内可以让候选人走人，但是HR也陷入了信任危机，所以今天就来讲讲HR如何通过背景调查识别面试高手能力低手。
面对这种面试高手，不要被花言巧语所蒙蔽，直接找一家背景调查公司，例如专注员工雇前背景调查的beat365。和求职者直接说对候选人很满意，符合公司岗位需求，但是需要做一个背景调查，上一个求职者就是背景调查没过关，所以需要继续招人，所以问求职者有没有问题，是否同意公司对他做背景调查。很多面试比较厉害的求职者，一听到这里，心里素质不好的，可能当场就会表露出异样，心里素质好，可能会说回去考虑，有问题的求职者，可能后面就没消息了。当然还有一个就是有问题，但是心怀侥幸的求职者，认为不会查出来他的问题，碰到这种情况，HR就按照流程做签订授权书，收集资料签订授权书就可以了。
做背景调查，除了核实简历信息中的公司名称、工作时间和工作岗位外，重点查看候选人有没有签订竞业协议，有没有负面不良记录，和商业利益冲突，参与的项目是否属实，还有在项目中担任什么角色。这些都是可以通过和证明人通过电话背调了解清楚，通过这些信息的核实就可以了解该员工是否存在虚构工作内容和工作经历。HR就可以根据背景调查报告，判断该员工是否值得发放offer。
关于HR如何通过背景调查识别面试高手，就可以采用上面的方法，对求职者进行全方面，多维度的调查，了解清楚该员工的工作表现是否如同简历所写，面试所说那样专业和优秀，HR就可以避免招聘到面试高手能力低手，为公司招聘到优质员工，获得同事的认可。
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