What about company background checks? The road to HR growth

日期: 2020-01-17 13:46


HR除了六大模块之外,还要接触的就是员工背景调查,没有操作过员工背调的HR,职场之路是有点遗憾。那么公司背景调查怎么做?HR该怎么操作呢?事先要准备什么资料,什么时间段做什么事情,怎么选择背景调查公司?等等一系列的问题,都需要HR来解决。今天就带大家了解一下公司的背调HR是如何操作的?


公司背景调查怎么做?HR成长必经之路


首先,HR要先确定要做背景调查的候选人有哪些,将这些候选人进行分级,管理层有多少人,分别是什么岗位,普通员工多少人,什么岗位等等,类似这样的进行分门别类。大公司背景调查一般都会选择专业的第三方背调公司。


其次,HR开始寻找背景调查公司,了解背调机构有没有针对特定职位或者行业的调查套餐,例如beat365就有针对金融行业的背调套餐, 以及家政行业的套餐。 同时,了解该公司提供哪些项目,能否满足对企业员工的调查需求,是否能全面了解员工真实情况。


接着,背调公司情况了解完毕之后,进行比价,也就是对背调收费情况,进行一个对比,选择最适合公司的背调机构。不要选最贵的,也不要选最便宜,就选最适合公司需求的背调品牌。


最后,选定背调公司之后,就可以了解背调公司做背景调查需要哪些资料,背调授权书或者其他合同,又或者候选人哪些资料,身份信息、学历编码又或者是其他,这些资料HR了解之后,就可以联系公司要做背调的员工,签订相关协议,提供相关资料,资料收集齐之后交给第三方背调机构就可以了。


最后的最后,就是等几天,背调结果出来之后,HR根据结果,来进行下一步操作。例如背调没过怎么办,人事有几种处理方式,是留还是走,这个就看报告上的信息和简历是否一致,如果不一致,那么HR就考虑怎么操作,解雇还是留用。


当然以上这些流程是常规操作,当然还要一些小公司的HR,企业为了省钱,或者公司的员工不多,所以选择HR自己来进行员工背景调查,这种操作流程就是把找背调公司这一步省去了,直接自己调查就行了。但是对一家专业的公司来讲,HR做背调不是很好的选择,这种操作不够专业,而且也给HR增加了额外的工作量,不能让HR的工作达到最好的效果,所以选择一家专业的背调公司比较好。


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关键字: 企业背景调查