大家都知道应聘者入职前或者入职后都可以做背景调查，但是这两种模式对于HR而言，又有什么不同呢？又会带来什么影响呢？入职后做背景调查合适吗？今天就为大家来讲讲到底要不要入职后对员工做背景调查。
首先，入职后能不能做背调呢？
能，可以在应聘者入职后做背景调查，这个是没有问题的。
其次，什么情况下需要入职后做背景调查？
1、一般是候选人当时还没有离职，需要对候选人在职公司做背景调查，在职背景调查候选人可能比较忌讳，这个时候就需要离职后才能做背景调查，又或者入职新公司后做当时在职公司的背景调查。
2、又或者是公司实在是缺人，急需人才，而背景调查需要时间，HR可以先给员工办理入职，然后约定入职后做背景调查。
3、又或者该应聘者是非常不错的人才，公司希望先把人才招聘进来，避免被其他公司半路截胡，所以也可以先入职后做背调。
最后，入职后做背景调查需要注意什么？
在入职前，需要签订协议书，以及背景调查授权书，上面标注，入职后会对候选人做背景调查，如果背景调查过程中发现候选人有隐瞒或者不实的信息等等情况，那么公司可以无偿、无条件的解除雇佣合同，这个是一定要实现说明情况，并且候选人签订协议后，才可以给候选人办理入职。
所以综上所述，入职后做背景调查是没问题的，只要事先签订相关的协议，避免入职后背景调查查出候选人有问题，解除雇佣合同带来的风险就可以了，HR可以给自己更多的选择空间，没有必要非要坚持入职前做背景调查，当然具体情况具体看待，HR可以根据公司情况和候选人情况，来确定是做入职前背景调查还是入职后调查。
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