HR is asking, is it appropriate to do a background check after joining the job?

日期: 2020-01-14 17:14 作者:beat365


大家都知道应聘者入职前或者入职后都可以做背景调查,但是这两种模式对于HR而言,又有什么不同呢?又会带来什么影响呢?入职后做背景调查合适吗?今天就为大家来讲讲到底要不要入职后对员工做背景调查。


HR都在问,入职后做背景调查合适吗?


首先,入职后能不能做背调呢?


能,可以在应聘者入职后做背景调查,这个是没有问题的。


其次,什么情况下需要入职后做背景调查?


1、一般是候选人当时还没有离职,需要对候选人在职公司做背景调查,在职背景调查候选人可能比较忌讳,这个时候就需要离职后才能做背景调查,又或者入职新公司后做当时在职公司的背景调查。

2、又或者是公司实在是缺人,急需人才,而背景调查需要时间,HR可以先给员工办理入职,然后约定入职后做背景调查。

3、又或者该应聘者是非常不错的人才,公司希望先把人才招聘进来,避免被其他公司半路截胡,所以也可以先入职后做背调。


最后,入职后做背景调查需要注意什么?


在入职前,需要签订协议书,以及背景调查授权书,上面标注,入职后会对候选人做背景调查,如果背景调查过程中发现候选人有隐瞒或者不实的信息等等情况,那么公司可以无偿、无条件的解除雇佣合同,这个是一定要实现说明情况,并且候选人签订协议后,才可以给候选人办理入职。


所以综上所述,入职后做背景调查是没问题的,只要事先签订相关的协议,避免入职后背景调查查出候选人有问题,解除雇佣合同带来的风险就可以了,HR可以给自己更多的选择空间,没有必要非要坚持入职前做背景调查,当然具体情况具体看待,HR可以根据公司情况和候选人情况,来确定是做入职前背景调查还是入职后调查。


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关键字: 背调的问题