【背调答疑】日企背景调查调查什么?

日期: 2020-01-07 15:03 作者:beat365


日企背景调查调查什么?


日企背景调查调查什么


日企给员工做背景调查的时候调查什么内容,这是很多有志于外企公司的求职者,都会有一些疑惑,毕竟外企公司和国内公司对于人才核查的重点不一样,或者说重视的点不一样,所以今天就为大家介绍一下日企公司给员工做背调的时候,会调查那些内容,以及重点核查那些方面。


基础信息:候选人的身份、户籍信息,学历信息,以及工作经历信息(公司名称、工作时间、工作岗位),这些都是候选人的一些基本信息,这些都是客观信息,也是辨别候选人是否诚实守信的一个要点,外企对这些基本信息有一套自己的标准,如果调查的信息和候选人简历信息误差过大,那么就很容易game over。


不良信息:不良信息包含很多内容,最主要的目的就是核查候选人有没有不良的记录,包括是否有犯罪记录,有工商登记,牵涉法律诉讼,网贷,失信执行人等等记录调查,如果候选人有这样的记录,并且HR分析过后,觉得候选人存在风险,那么背调也是通过不了。


同事评价:这部分内容主观评价比较多,而且言多必失,不知道什么话,可能就会导致背景调查不通过,例如日企的加班文化,如果在同事评价中,候选人虽然是一个认真负责,工作能力不错的人,但是如果你加班比较少,或者加班时间短,也有可能通过不了日企的员工背景调查。虽然很多时候,外企和国内企业在背调内容方面,没有太大差别,但是在调查的细节和重点方面,关注点不太一样。候选人如何按照中国的思维模式,寻找和自己关系好的同事,来给自己做背景调查证明人,那么也不一定会通过。


以上就是日企背景调查调查什么的全部内容,大家现在知道日企做背景调查有多严格了吧!另外就是韩国在中国也有很多分公司,韩企背景调查需要注意的是,韩国比较注重上下级,前辈文化,如果在背景调查中,或者面试中,表现出不符合韩企文化的特征或者行为,那么背调也有可能不会通过。所以外企背景调查对于很多人来说严格,各方面都不错,但是就是背调不通过,不是候选人不够好,只是不适合外企自身的企业文化而已。


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