Employees selected from regular survey companies

日期: 2020-01-06 15:11 作者:beat365


背景调查涉及到个人信息调查,很容易走偏,也就是侵犯个人隐私,很多企业都想过不通知候选人,自己找一家不正规的背调公司,对候选人私下调查,获取候选人的信息,又或者是对公司已经入职多年的员工,偷偷摸摸的调查,这种不正规的操作是违法的,很容易就会给公司引来诉讼和纠纷。员工背调最好还是选择一家正规的调查公司比较好,为什么呢?


员工背调选正规的调查公司


1、背调可以正大光明,没必要偷偷摸摸

背景调查是一件很正常的事情,在职场中也是一种非常职业化的操作,很多大公司、国企、外企,甚至很多中小型企业,也开始对员工进行背景调查了,没有必要偷偷摸摸的操作,也没有必要选择那些猥琐的、提供不专业的,非正规调查的公司,提前和候选人沟通,能够接受背景调查,那么就可以正大光明的展开调查,如果不能够接受,那么也好,双方彼此祝福找到适合的公司或者员工,此乃阳谋,光明正大就看求职者是否接招。正规背景调查公司调查一个人需要多少钱?正规公司不会更贵,个人信息调查不需要很多钱,也不要想着省钱,相对于对企业风险的把控而言,正规公司更靠谱。


2、正规的背调公司,省去不必要的麻烦

很多东西早已在暗中标好了价格,企业方想要私下走不正规的流程,但是隐藏的地雷不知道什么时候会爆炸,永远不要以为候选人不会知道你调查过他,因为那些证明人前脚告诉你候选人情况,后脚可能就告诉候选人,你询问过他的情况,这个时候你该如何解释没有经过候选人同意,却对他做调查的事情呢?这个事情如果被起诉,那么企业方将会背上一个难堪的名声,对公司名誉有很大的损害,所以值得吗?选择一家正规的背调公司,则省去了这些不必要的麻烦,专业的服务让企业可以避免很多不必要的风险。


3、正规的调查公司,提供的服务超乎想象

正规的背景调查公司,提供的背调服务,可以说超乎你的想象,相对于那些不正规的公司而言,他们的服务更加专业,背调数据来源更加权威,调查流程更加成熟,调查模式更加先进,调查范围也更加的广,毕竟正规的调查公司更容易稳定的发展,也更容易获得更多渠道的信赖,毕竟渠道商也更愿意选择和一家靠谱、稳定的公司合作,不是吗?一家因为不专业的服务,经常陷入官司之中的调查公司,渠道不愿意信任,企业方也不愿意信任,毕竟很多时候,背调服务是需要提前充值的,不正规的调查公司很容易跑路走人,那么企业方该如何找回资金呢?如果真的发生这样的事,那么HR在公司该如何自处呢?


所以从以上三点可以看出,员工背调选择一家正规的调查公司更靠谱,风险也可以降到最低,服务也更加专业,没有必要为了能够私下调查员工,选择一家不正规的背调公司,要承担的风险,和获得相比不相匹配。


本文为beat365原创,如需转载请联系获取授权,未经授权,转载必究。