面对真假掺半的人才市场，想要寻找到企业合适的人才，那么给新员工做背景调查就很有必要，但是也有很多人问了，不做行不行，不是不行，但是做背景调查对企业来说好处多多，今天就为大家介绍HR要做新员工入职背景调查的四大理由，了解为什么要做背调？背调又能带来什么？
一、掌握员工个人信息情况，了解员工的诚信程度，降低用人的潜在风险
很多时候企业对员工的信息了解其实并没有那么的充分，仅限于应聘者愿意让你知道的信息，更多的信息，其实并不清楚。很多商业间谍就是竞争对手派过来应聘关键性岗位，窃取公司的技术和资料、客户，但是企业因为没有做过背景调查，所以引狼入室，导致公司损失惨重。还有很多案例是企业方对应聘者的诚信度和犯罪记录不知道，结果导致公司被盗损失惨重，调查发现是新入职员工，以前就多次因为盗窃判入狱，这次只是再犯而已。公司就是因为招聘把控不严，导致耽误时间、金钱和工作进度，影响很大。
通过对企业的核心岗位例如技术岗、财务岗、后勤岗、管理岗的应聘者进行背景调查，充分了解新入职员工的工作经历、学历、工作情况、业绩状况、同事或公司对其的评价、职业道德等等，能有效的降低企业在技术和资金、资料，人员等方面的风险。
二、合理运用人才的保障
通过背景调查，对新入职员工有一个更深入的了解，为人力资源的录用提供参考，为用人部门提供充足有力的人才保障，避免公司用人紧张和人才缺口，同时也避免人员频繁流动造成公司声誉和人力成本的浪费。所以新入职员工背景调查，为企业合理运用人才提供保障。 选择一家专业的背景调查公司，能为企业省很多心，不错失优质人才，助力企业飞速成长。
三、避免给公司造成不必要的名誉损失
轰动一时的杭州保姆纵火案中，保姆、林先生一家、家政公司三方都损失惨重，林先生有钱，所以能为林先生一家提供家政服务的家政公司也不会是一家小公司，但是因为家政公司没有对 旗下的家政服务人员进行全方位的背景调查，导致聘用了有过前科的应聘者担任保姆，然后被林先生聘用，可能也是信任该家政公司，结果家政公司对家政服务人员完全没有背景调查过，最后导致悲剧发生，家政公司也因此声誉大跌，其他人也不敢选这家公司旗下的保姆，这就是不对新入职员工做背景调查带来的严重损失，其实这些损失也是没必要的，如果早做背调，以第三方背调细致程度，很容易就会发现有问题的保姆应聘人员，就不会有这样的损失了。员工背景调查，能将公司的声誉风险降到最低。
四、节省人力资源成本
很多企业会在试用期辞退员工，主要是因为在录用前未做入职背调，导致招进来后发现员工不合适，这时候辞退员工会造成人力资源上的浪费，而且如果不改变这种模式的话，人员流动性会大大增加，形成一种恶性循环，想要的人没招进来，在职员工反而因为频繁的换人，导致心思不在工作上，也想要离职。为了节省人力成本，最好的方式就是在入职前就对候选人进行背景调查，招聘合适的员工，提高招聘成功率，为企业节省人力资源成本。
以上就是四条HR要做新员工入职背景调查的理由，对企业来说，技能降低风险，节省成本，同时也能提高招聘成功率，降低人员流动率，让企业用人更放心。所以给新入职员工做背景调查是一种好选择。
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