证券行业一直对员工背景调查比较严格，而从最近一些信息的变化和反馈，可以看出证券行业将对员工更加的严格了，那么在哪些方面将会更加严格呢？一起来看看吧！
初入行员工
对于刚刚入行的新员工来说，最直观的体现就是证券基金从业资格考试内容将发生变化，2020年底，证券基金从业资格考试中职业道德方面的分数，权重调整为不低于20%，2021年底调整为不低于30%。也就是说券商越来越重视证券从业人员的职业道德方面的素养。这个可以看出，未来将越来越重视员工道德情况，做背景调查也越来越普遍。
新入职员工
在考取资格后，证券行业强调除学历资历外，对拟新进员工做好失信记录、奖惩情况等背景调查；提拔员工或者员工晋升时，要参考和听取其他员工意见，核查和了解个人重大事项，了解纪检监察意见。以及离职时需要客观如实填写员工工作有没有认真负责，有没有执业操守等情况，并将该记录报送协会，以作后续企业录用员工的参考依据。可以说证券行业对员工的背景调查更为严格和规范，将记录和保留证券行业从业人员的职业工作情况。
职场老员工
前文说到初入行员工可能要在考试中加重职业道德方面的考试权重，但是对于职场老员工也有这方面的重视，主要是在从业人员的后续培训中，对职业道德方面的学时比重进行增加，同样将增加至该比例20%-30%。同时，还会设立员工执业素质提升专项经费，对职业道德突出的现金员工予以专项奖励。这个奖励，也会成为证券行业录取员工，HR做背调时会查看的一项数据和参考情况，两个员工在同等情况下，如果有一个员工获得了职业道德突出的奖励，那么她被录用的几率也会大大增加。
行业黑名单
还要注意的是，证监会、中证协、中基协将处理一批市场影响比较恶劣，对券商形象损害比较大的案例和员工，对严重背离“合规、诚信、专业、稳健”精神的重大违法违规行为，将责任落实到个人，进行全行业通报，这个券商黑名单一出，那么券商招聘员工，做员工雇前背景调查时，就需要查员工有没有上黑名单，如果有员工被记录，那么可能背调就不通过。
从以上内容可以看出，证券行业在员工背景调查方面更严格了，会把员工离职情况报送协会，也会制定券商行业的黑名单，对那些违背职业道德，有严重违规违纪的证券行业从业人员进行登记，券商以后招聘对员工做背景调查的时候，就会查看员工是否违规违纪，进行多个方面综合调查，确定是否可以录用招聘。
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