What about executive background checks?

日期: 2019-12-30 17:10 作者:beat365


高管背景调查一直是企业最重视的部分内容,毕竟背景调查一开始就是为招聘高管准备的,企业在花钱这方面,一向是能不花的尽量不要花,所以员工背调一般是为企业的重要岗位,高管等岗位的招聘人选提供的,当然随着背调公司的快速发展,和众多企业对背调的认识加深,越来越多的企业开始对一些非高管职位的人选也开始进行背调,普及到主管级别的人选都会进行调查,那么高管背景调查和普通主管的背调有什么区别呢?现在就一起来看看高管背景调查是怎么做的? 


 高管背景调查怎么做


高管背调首先要准备候选人的基本信息资料,包括姓名,身份证号码,电话号码,学历证书的毕业证编号,职业资格证书等,通过这些基本的信息,我们可以核查到以下信息,诸如身份验证,负面社会安全记录查询,法院民事诉讼及失信记录查询,个人工商信息记录,最高学历验证,职业资格。这些信息都是背调公司通过和权威渠道对接的接口进行直接调查。很多线上网络背景调查平台,就是对接了很多数据渠道,HR想要调查候选人相关数据,不需要去有关部门进行调查,只需要通过背调平台的后台进行一键调查就可以了,非常的方便快捷。


高管背景调查其次是要获得候选人授权,这个很重要,没有获得候选人同意做的背调,会让企业牵涉进法律诉讼,毕竟做背调的过程其实也是采集个人信息的过程,会涉及部分个人隐私,没有得到授权的前提下,采集个人信息,属于非法操作。同时这种不授权就做背调,会让候选人不再信任公司,这就是高管背调和普通候选人背调的区别,毕竟高管级别的人选,是不缺工作机会的,如果企业非法操作背景调查,那么很容易就会让候选人认为企业方不够专业,导致最后错失人才。


高管背调最后一点就是对背调过程中的问题进行一个整理,一是:不同岗位的职业特点不同,所以背景调查的问题一定要精心设计,体现专业性,最好和岗位相关进行深入了解和调查,如果不懂业务,不懂岗位有什么需求,工作内容是什么,这样很难和证明人关于候选人的工作情况进行深度的沟通,这会影响你背调的质量;二是:问题的逻辑性,什么问题先问,什么问题后问,什么问题和什么问题要有前后的验证关系,这些问题之间的逻辑支撑,可以让证明人可以很好的顺势把所有该回到的都回到,而且也可以察觉证明人言语中的漏洞。


而且高管背调的证明人不是一个两个,而是三个人左右,调查更为全面,也更为客观,特别是上市公司背景调查对高管调查的尤为严格,要求候选人更加全面,精准、客观的背景调查报告,了解一个全方位的候选人,助力企业获取合适的岗位人选。


高管背景调查怎么做?就是按照上面模式进行调查,了解高管和普通员工背调的区别,选择给高管做调查,那么一定要选择一家专业的背景调查公司才行,beat365,专业的第三方背景调查公司。