年底招聘，新入职员工背景调查怎么做？现在快过元旦了，虽然今年面临市场寒冬，但是招聘市场仍然有公司在寻找合适的人才，期待能为公司带来更好的发展。很多公司都裁员了，今年市场寻找工作的人很多，所以可能一份工作岗位面临以往数倍的求职者寻求岗位，而现在市场行情不好，很多求职者可能会为了一份工作，伪造简历或者美化简历是很常见的。那么HR如何在众多的求职者中慧眼识英雄，找出最合适公司的人选呢？这就要通过专业的背景调查公司来进行筛选了。
第一：基础硬性背景调查
身份核实，有无犯罪记录、工商记录，法律诉讼记录等等，这些通过背景调查系统就可以轻松查出来了，比较简单。稍微有点麻烦的就是学历和职业资格证书查询，一般学历去学信网就可以查询，而职业资格证书去相关的发证机关就可以查询了。
还有线下履历的基础调查项目包括候选人的公司名称，职位和工作时间，这个可以进行背景调查来了解，也可以看看简历和招聘登记表是否一样。
第二：软性信息背景调查
一、离职原因；
二、工作态度
三、工作业绩
四、管理能力
五、职业道德
六、优缺点
主要是这种比较主观性的问题，得到的答案大多带有主观特色，无法给到具体的数据量化指标，这样就无法判断候选人是否真的合适，还是证明人主观对候选人进行了美化，这种可以从侧面进行迂回了解，例如一个候选人在原公司工作了5-8年左右，背调的时候就可以问题候选人当时最高职位是什么，刚入职的时候什么职位，离职什么职位，如果最高职位不是离职的职位，可能是因为被降职，又或者在这个公司好多年职位没有变化，那就要考虑候选人为什么一直没有被公司重用升职。如果说候选人在公司一路晋升，那么最后为什么候选人选择离职？
年底招聘事情多而且繁忙，HR也不要对员工入职有疏忽，忘记做背景调查啊！新入职员工背景调查怎么做？看看上文就知道专业背景调查公司是怎么做背调的，为了确保获得专业的人才，选择一家专业的第三方背景调查机构很有必要。
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