很多企业对候选人做背景调查，主要是调查候选人专业能力怎么样，管理能力怎么样，毕竟一般情况下做背调的主要以主管级别为主，一些普通员工可能都不会怎么做背调，那么怎么才能确认求职者是否具备领导力呢？毕竟很多证明人面对候选人管理能力方面很难具体说清楚到底行不行，一般都是还可以，还不错这样比较主观的回答，无法保证获得真实的候选人信息，所以背景调查问什么可以确认求职者是否具备领导力以及管理能力呢？
1、候选人有带团队吗？他的下属有多少人?他的管理风格是怎么样的?
2、在职期间他管理过多人的大型项目吗?在需要跟团队表明自己的想法或者安排项目时，他是如何说服大家快速理解并接受?
3、在完成项目时，能否跟我们介绍一下他是如何安排下属的工作?以及如何利用资源，和跨部门进行合作？
4、在团队面临问题和挑战的时候，他是如何让成员积极参与，努力克服困难的？
5、他有被下属投诉或者抱怨过吗?原因是什么?他是怎么处理这种状况?最后结果是什么?
注意：以上问题比较多，比较适合那些对候选人管理能力比较重视的公司，问这些问题的话，那么其他类型的问题，可能就要缩短，因为证明人也没有那么多耐心愿意配合，所以有得必有失，每一次背景调查都要抓住核心要点，不是重点的问题，可以不用深挖。
以上问题，从各个方面了解了候选人在管理团队时，一些工作场景中可能会遇到的问题，来了解候选人在以上场景中，候选人是如何安排下属，以及协调下属和完成项目之间的矛盾和沟通，以及在面对问题时，候选人是如何解决问题的，了解候选人的管理风格和行事特点，从而全方位了解候选人在管理上有哪些优点和缺点，是否在新公司的岗位中，带领团队成员更好的完成工作。
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