第三方入职背景调查如何抓住候选人的痛点

日期: 2019-12-25 10:56 作者:beat365


众所周知,做背调就是要调查出候选人有没有简历造假,或者面试说谎的情况,所以如何抓住候选人的痛点很重要,那么第三方入职背景调查是怎么做的呢?毕竟做背调不是了解HR已经知道的内容,而是要了解哪些隐藏在简历下面的候选人不愿意企业知道的信息,这部分才是背调需要做的工作,今天就带大家一起看一下专业背调公司是如何操作。


第三方入职背景调查如何抓住候选人的痛点


第一:离职原因背景调查


离职原因大家都知道90%都是假的,即便是跟上司有矛盾,看公司不顺眼,看同事不顺眼,不想起早床,不想加班,不想要低工资,业绩不达标,老板裁员,违背公司规章制度,和同事闹矛盾打架被开除等等原因离职,但是简历上永远写的不是真实的离职理由,一个无伤大雅的理由,所以HR避免踩雷,了解员工真实的离职理由很有必要。想要了解候选人离开公司真实的原因,那么第三方背景调查公司做背调时询问证明人的时候,就需要一点技巧了。


您知道他离开公司的真实原因吗?强调真实加重语气,了解候选人的真实离职原因,很多时候证明人不愿意直接说明情况,这个时候可以换一个方式,例如:当你知道他离职的这个消息的时候,你第一反应是什么?你感觉他是因为什么离开公司?有挽留吗?愿意和候选人再次共事吗?从证明人面对候选人离职时的一系列反应,来判断候选人在证明人心中的地位,确定候选人的真实离职原因,是自己想走还是被迫要走。


第二:缺点背景调查


众所周知,人无完人,候选人也是有缺点的,关键在于这个缺点对于新公司的岗位来说,是无关痛痒,还是致命缺陷。例如一个候选人面试的时候表现和简历内容,体现一个认真负责的优秀员工,但是证明人反馈的缺点是比较粗心大意,也许这个候选人应聘其他岗位可能没有太大的影响,但是作为一个财务人员来说,这就是致命缺点,因为一个小数点的错误,可能就会导致公司损失惨重,所以这种情况的候选人背调通过率极低。


但是做员工背景调查直接问证明人关于候选人的缺点,可能不太愿意直接得罪人,中国人一般都不太会过于得罪人,所以想要问到真实的内容,那么可以问您认为候选人还有哪些方面有进步的空间,或者能给候选人工作方面的建议,让我们在后续工作中,更好的培养候选人。

 

以上就是第三方入职背景调查如何抓住候选人的痛点的方法,通过对离职原因和缺点两个候选人和证明人都会隐藏的信息,进行专业而严谨的背景调查,可以轻松瞄准核心,判断候选人是否适合应聘公司的岗位, 毕竟其他诸如工作时间和工作内容,项目和业绩什么的,证明人也不太好隐藏,也不太过费心思隐藏,我们只需要和候选人提供的资料对照一下就可以了,这样就可以了解这个候选人是否可以发放offer。


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