众所周知，做背调就是要调查出候选人有没有简历造假，或者面试说谎的情况，所以如何抓住候选人的痛点很重要，那么第三方入职背景调查是怎么做的呢？毕竟做背调不是了解HR已经知道的内容，而是要了解哪些隐藏在简历下面的候选人不愿意企业知道的信息，这部分才是背调需要做的工作，今天就带大家一起看一下专业背调公司是如何操作。
第一：离职原因背景调查
离职原因大家都知道90%都是假的，即便是跟上司有矛盾，看公司不顺眼，看同事不顺眼，不想起早床，不想加班，不想要低工资，业绩不达标，老板裁员，违背公司规章制度，和同事闹矛盾打架被开除等等原因离职，但是简历上永远写的不是真实的离职理由，一个无伤大雅的理由，所以HR避免踩雷，了解员工真实的离职理由很有必要。想要了解候选人离开公司真实的原因，那么第三方背景调查公司做背调时询问证明人的时候，就需要一点技巧了。
您知道他离开公司的真实原因吗？强调真实加重语气，了解候选人的真实离职原因，很多时候证明人不愿意直接说明情况，这个时候可以换一个方式，例如：当你知道他离职的这个消息的时候，你第一反应是什么？你感觉他是因为什么离开公司？有挽留吗？愿意和候选人再次共事吗？从证明人面对候选人离职时的一系列反应，来判断候选人在证明人心中的地位，确定候选人的真实离职原因，是自己想走还是被迫要走。
第二：缺点背景调查
众所周知，人无完人，候选人也是有缺点的，关键在于这个缺点对于新公司的岗位来说，是无关痛痒，还是致命缺陷。例如一个候选人面试的时候表现和简历内容，体现一个认真负责的优秀员工，但是证明人反馈的缺点是比较粗心大意，也许这个候选人应聘其他岗位可能没有太大的影响，但是作为一个财务人员来说，这就是致命缺点，因为一个小数点的错误，可能就会导致公司损失惨重，所以这种情况的候选人背调通过率极低。
但是做员工背景调查直接问证明人关于候选人的缺点，可能不太愿意直接得罪人，中国人一般都不太会过于得罪人，所以想要问到真实的内容，那么可以问您认为候选人还有哪些方面有进步的空间，或者能给候选人工作方面的建议，让我们在后续工作中，更好的培养候选人。
以上就是第三方入职背景调查如何抓住候选人的痛点的方法，通过对离职原因和缺点两个候选人和证明人都会隐藏的信息，进行专业而严谨的背景调查，可以轻松瞄准核心，判断候选人是否适合应聘公司的岗位， 毕竟其他诸如工作时间和工作内容，项目和业绩什么的，证明人也不太好隐藏，也不太过费心思隐藏，我们只需要和候选人提供的资料对照一下就可以了，这样就可以了解这个候选人是否可以发放offer。
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