Resume fraud is useless, the company will do a background check

日期: 2019-12-20 13:27 作者:beat365


根据第三方背景调查机构数据分析,简历造假行为屡见不鲜。求职者与HR就是一场博弈,求职者“精心准备”简历,在面试时,HR会通过各种手段,了解你工作经历的真实性。如果你很幸运通过了面试,但是也不要过于高兴,在做出录用决定之后、通知入职之前,公司会做背景调查,这才是最终的对决。


简历造假没有用,公司会做背景调查


背调的项目包括以下几种,这几种也是常见的造假项目:


1、学历造假

2010年7月1日,爆出“打工皇帝”唐骏所谓取得的加州理工学院计算机科学博士学位为假文凭,而这只是学历造假案例中的冰山一角,即便是现在学历在学信网随处可查的现在,还有人会学历造假,期望别人无法查证学历真伪,但是事实上学历造假已经微乎其微了。


2、职业资格证书造假

职业资格证书造假也有,有些人为了获得更好的岗位,更好的薪资,所以进行职业资格证书造假,但是随着信息化时代的来临,越来越多的职业资格证书在网上就可以查验真伪,所以想要通过证书造假获得更好的工作,最好不要这样做。


3、工作经历或经验造假

很多时候,求职者会捏造工作经历,没有做过的事情说成自己做过,把自己参与过的项目说成自己主导的项目,有一些求职者在面试的时候,可能会因为紧张,导致被HR发现漏洞,也有一些求职者已经面试好多次,复盘了很多次,讲述的工作经历或者项目经验让HR看不出真假,但是面试过后的背景调查,会让一切都真相大白。


4、时间造假

篡改以前的工作时间,是大部分求职者都会做的,HR一般会理解一两个月左右的时间误差,但是有一些求职者将半年时间的空白期纳入其他公司中,充当自己的工作经历,这样的情况下,如果做背景调查很容易就会被查出来,HR也会认为候选人不诚信。


简历可以造假,但能力不能造假。在美国,背景调查普及率已达95%以上。在我国,企业管理者越来越意识到员工背景调查的重要性,所以简历造假没有用,公司会做背景调查,对于候选人应聘资料造假,都是零容忍态度。


本文为beat365原创,如需转载请联系获取授权,未经授权,转载必究。