任何一家公司想要更好的发展，人才很重要，人才在企业发展过程中，解决遇到的问题，帮助企业快速发展，而专业的人才难寻，特别是现在的招聘市场中充斥着过度美化的简历，想要大海淘金，那么就需要一个帮手，那就是第三方背调公司，帮助企业对看中的候选人进行个人信息调查，核查简历信息是否真实。那么第三方背调，调查一个人要多少钱？下面就带大家一起来看看。
首先想要了解一个人做背调要收多少钱，那么就要看这个做背调的人属于什么级别，毕竟一个保安做背调花费的资金和一个公司的CEO做背调，两者的花费的金钱肯定是不一样的，那么我们就可以将员工背景调查的对象进行分级，同时根据对象的不同，背景调查的收费也就不同。
背景调查对象以及收费标准：
1、背调对象：最基层的员工（一线的操作工人、保姆、保洁人员等）
2、背调内容：基层员工做背景调查的项目，主要有身份证真实性核查和犯罪记录调查
3、背调收费：这种调查的收费十几元或者二十几元，如果量大的话，可能会更加便宜
1、背调对象：初级专业岗位（美工、策划、IT设计、物流、仓管、IT部等等）
2、背调内容：除了基层员工必做的项目之外，还要加上教育背景核实、工商登记，薪资调查，法院诉讼记录和工作经历的核实，通常是最近的一两家公司的工作经历进行调查，采取电话背调的形式来操作。
3、背调收费：这种收费一般在几百元左右，超过1000元的比较少，除非要调查的公司特别多，但是很多时候调查时间太久远的工作记录，调查了也没有多大的意义，毕竟人是会变的，当初的候选人也许技术和经验都不足，如今的候选人可能能力非常强，所以通过当初的候选人调查来分析现在的候选人是否适合这个岗位，是不太合适的。
1、背调对象：重要敏感的岗位（财务、核心技术人员、高层管理者等等）
2、背调内容：除了以上初级岗位需要调查的内容，还包括各种专业资格证书的核实、或者海外工作经历的核实、以及是否签订保密协议、是否在媒体中有负面报道、在前任雇主的详细的工作表现和真实的离职原因等等，这些都需要调查，甚至雇主有要求，还需要对证明人的真伪进行调查，毕竟候选人也会提供虚假证明人，而假证明人提供的背调报告是无法做客观、真实的雇佣依据的。
3、背调收费：这种级别收费比较高一般在一千多或者几千，根据调查的内容深度，以及难度来计算费用，当然因为这些岗位非常重要，每个月付出的薪水也很高，所以花费一千到几千元，来保证这些专业人士的胜任工作岗位的能力，其实也挺划算的，例如一个财务因为没有做背景调查，导致能力不足的财务人员，算错了账导致公司损失几万甚至更多资金，那么是不是就得不偿失呢？所以该做背调还是得做。
第三方背调，调查一个人要多少钱？从以上不同级别的工作人员，收费情况各不相同，但是总体来说，相对于员工风险带来的损失来说，这些背调费用还是有必要付出，除了上述所说的财务人员没做背调带来的损失，如果CEO这种级别的高管如果没做背调，发生打工皇帝学历造假的事件爆发，那么带给公司的损失是不可估量的，所以背景调查需要做，相关的费用是需要付出的，但是相对于企业可能遇到的风险，那么其实也没有特别昂贵。
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