做背调时,HR怎样调查一个人

日期: 2019-12-16 16:08 作者:beat365


很多时候,HR不只是招聘,而且还要核实招聘过来的候选人简历信息是否真实可靠,也就是俗称的背调,那么做背调时,HR怎样调查一个人呢?今天就为大家介绍HR做调查的方法,以及在调查中需要注意的地方。


做背调时,HR怎样调查一个人


第一,利用人脉调查

一个行业做久了,千丝万缕总能找到个熟人,拥有一定的朋友圈,以及人力资源圈子,这个时候,HR就可以利用自己的人脉资源,向候选人公司打听一下候选人的情况,如果候选人还在职,一定要有职业道德,装作不经意打听信息。来核实信息是否属实,候选人有没有对简历作假。


第二,利用互联网资讯

很多时候搜公司名称+候选人姓名,有可能会搜到相关的新闻,当然这种操作只适合高管级别的员工,例如阿里巴巴一个高管级别的人才,你在互联网搜索相关信息,很大可能性在企业宣传中有出现,这样就可以核实该员工是否真的在阿里巴巴有工作。


第三,利用背调公司

找专业背调公司来做调查,专业的机构有成熟的经验和操作模式,能够更好的操作这个候选人的信息调查,而且还拥有HR个人无法掌握的数据和渠道,所以选择一家专业的背调公司是比较靠谱的选择,能够获得相对精准、客观和真实的个人信息。


第四,候选人提供证明人

HR也可以通过候选人提供的证明人信息,联系证明人了解候选人的相关履历信息是否真实,这个HR也可以操作,但是因为HR一般做调查的机会比较少,所以无法制定比较专业的背调问题,能够通过逻辑比较严密的问题,获得更加真实的信息。


很多候选人不知道什么时候HR会对自己做背景调查,以及什么时候自己同意HR对自己进行背调,其实很多公司的应聘登记表后面都会写上对信息真实性的承诺,而且应聘者需要同意授权企业方对应聘者以上填写的信息进行核查,如果有虚假或者伪造简历的行为,那么企业将无偿解除聘用。这就是企业设置的背调授权书了,如果签字了就代表同意授权企业进行候选人的个人信息调查,所以候选人如果不同意企业方对其进行调查,可以不签字,或者写证明人联系方式,这样企业方就无法进行背景调查,这样很多在职的候选人就不用担心HR背调,影响当前公司的工作。


背调,是一件专业的事,最好选择专业的背景调查机构来操作这个事情,这样获得的信息更加准确,也更加客观。


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