很多时候，HR不只是招聘，而且还要核实招聘过来的候选人简历信息是否真实可靠，也就是俗称的背调，那么做背调时，HR怎样调查一个人呢？今天就为大家介绍HR做调查的方法，以及在调查中需要注意的地方。
第一，利用人脉调查
一个行业做久了，千丝万缕总能找到个熟人，拥有一定的朋友圈，以及人力资源圈子，这个时候，HR就可以利用自己的人脉资源，向候选人公司打听一下候选人的情况，如果候选人还在职，一定要有职业道德，装作不经意打听信息。来核实信息是否属实，候选人有没有对简历作假。
第二，利用互联网资讯
很多时候搜公司名称+候选人姓名，有可能会搜到相关的新闻，当然这种操作只适合高管级别的员工，例如阿里巴巴一个高管级别的人才，你在互联网搜索相关信息，很大可能性在企业宣传中有出现，这样就可以核实该员工是否真的在阿里巴巴有工作。
第三，利用背调公司
找专业背调公司来做调查，专业的机构有成熟的经验和操作模式，能够更好的操作这个候选人的信息调查，而且还拥有HR个人无法掌握的数据和渠道，所以选择一家专业的背调公司是比较靠谱的选择，能够获得相对精准、客观和真实的个人信息。
第四，候选人提供证明人
HR也可以通过候选人提供的证明人信息，联系证明人了解候选人的相关履历信息是否真实，这个HR也可以操作，但是因为HR一般做调查的机会比较少，所以无法制定比较专业的背调问题，能够通过逻辑比较严密的问题，获得更加真实的信息。
很多候选人不知道什么时候HR会对自己做背景调查，以及什么时候自己同意HR对自己进行背调，其实很多公司的应聘登记表后面都会写上对信息真实性的承诺，而且应聘者需要同意授权企业方对应聘者以上填写的信息进行核查，如果有虚假或者伪造简历的行为，那么企业将无偿解除聘用。这就是企业设置的背调授权书了，如果签字了就代表同意授权企业进行候选人的个人信息调查，所以候选人如果不同意企业方对其进行调查，可以不签字，或者写证明人联系方式，这样企业方就无法进行背景调查，这样很多在职的候选人就不用担心HR背调，影响当前公司的工作。
背调，是一件专业的事，最好选择专业的背景调查机构来操作这个事情，这样获得的信息更加准确，也更加客观。
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