很多人在面对新公司要求做背调的时候，都会非常纠结，担心因为背调丢掉好不容易得到的机会，特别是面对大公司背调的时候，这种感觉尤为明显。入职背调的调查一般什么时候做呢？特别是大公司，例如苏宁背调、苹果背景调查的时候，这些大公司做入职调查的时候，一般是offer前还是offer后呢？
其实一般情况下，很多公司做入职背调都会选择在给员工发offer前，这样比较省心，也比较节省时间，而且流程上也比较好操作，如果是offer后做背调，特别是那种入职了然后做背调，结果发现背调结果有问题，那么HR要取消录用，以及重新安排面试或者其他人进行背调，都是一件麻烦的事情，这给公司的其他同事感觉不太好，所以一般情况下都是在发offer前就做好背景调查，如果背调不通过，那么就可以直接安排下一个人来进行面试或者其他候选人进行背景调查。
入职调查在offer前，其实不光是对企业方比较有利，其实对于候选人来说，也是比较有利的选择，因为在发offer前做好，这样就可以避免辞去在职公司岗位后，新公司入职背调又没有通过，最后导致两头落空得不偿失，而且候选人可以有更多选择，可以寻求更多公司的机会。另外如果候选人收到offer后做背调，但是背调没通过，那么offer有和没有其实是没有差别的，因为很多公司在发offer前就会事先声明，如果背景调查查出问题，是可以无条件解除雇佣合同，所以即便拿到offer后，再做背调也没有什么用，反而会影响候选人目前在职的工作，以及寻求更好的工作机会。
所以面对大公司做入职背调的时候，不管是企业方还是候选人，最好还是选择发放offer前做入职调查，一般要求发放offer后做背调的情况，基本上是候选人目前在职，而在职的公司不能在发offer前做调查，否则会影响候选人工作，所以候选人会和HR商议入职后给在职公司做背景调查，这种情况是没有办法，所以只能是发offer后才能做背调，但是这是特殊情况，所以不管是大公司还是候选人，发offer后做背调是最好的选择。
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