国企做背景调查不一定都找第三方背调公司来做，很多国企也会选择让HR来做背调，那么国企HR一般是怎么做调查的呢？
首先学历是最基础，也是一定会调查的内容，毕竟很多国企、事业单位，在招聘的时候，会写上有学历限制，如果学历有问题，那么是不可能过关的，那么HR怎么调查学历呢？学历分为三种：
国外学历
很多留学生回国后，也不是都选择外企或者互联网大厂，很多留学生也会选择国有企业，所以HR也经常被要求检验国外学历是否真实，其实有一个网站，叫做教育部留学服务中心境外学历学位认证结果的网站，在这里候选人先将学历认证一下，获取一个学历编码，这个时候就可以把这个学历编码交给HR，HR就可以通过这个编码来查询候选人学习信息是否真实。
国内学历
国内学历一般是通过学信网来查询，一般可以查询大专以上学历，很多自考学历也能查询 ，不过学信网的学历只能查询2001年以后的学历信息，在这个时间之前的学历是无法查到的，这个就需要HR主动联系学校的学籍档案处，查询候选人的学历信息是否属实。
大专以下学历
大专以下的学历一般通过民信网或者联系学校查询，不过现在大专以下的学历基本上能进入国企的比较少，基本上不符合国企招聘标准。
本科以上学历及部分正规大专院校查询可以通过学信网来核实。2001年之前毕业的学历需要通过打电话到学校查询，通过学校的档案馆来了解。专业资质可以到相关的专业认证网站上查询。
上面讲完学历信息查询，下面介绍工作情况的调查方式：
1、 可以要求求职者在填写《应聘登记表》时，填写相关证明人的电话，最好是公司座机电话，这样候选人提供虚假联系人的情况可以降低，然后如果有意向，那么就可以在签订授权书后，通过候选人留下的证明人联系方式，来了解候选人的工作表现、工作态度、突出的业绩及团队协作能力、管理能力如何，是否符合岗位招聘原则。
2、 可以通过上网去搜索公司的联系方式，通过前台很容易转接人事部门，向HR进行电话背调，了解候选人的任职时间、岗位职称、是否解除劳动合同及离职原因、是否有签订竞业禁止协议及期限、是否存在劳动纠纷、有无奖惩等等情况。
通过以上方式就可以查出候选人的学历信息和工作情况，虽然这些都可以查到，但是还有一些内容，HR是无法查得，那就是候选人的是否有犯罪记录，又或者金融风险记录等信息，这些只能通过第三方背调机构来查询，他们拥有权威的数据渠道，可以快速查询相关信息和记录，帮助HR更好的识别候选人是否符合岗位所需。
国企做背景调查，不管是HR还是第三方背景调查都可以，不过第三方背调公司更加全面、精准和专业，选择合适的调查方式最好。
本文版权归beat365所有，如需转载或摘录请注明出处！
