State-owned enterprises HR usually do this background check

日期: 2019-12-02 14:18 作者:beat365


国企做背景调查不一定都找第三方背调公司来做,很多国企也会选择让HR来做背调,那么国企HR一般是怎么做调查的呢?


首先学历是最基础,也是一定会调查的内容,毕竟很多国企、事业单位,在招聘的时候,会写上有学历限制,如果学历有问题,那么是不可能过关的,那么HR怎么调查学历呢?学历分为三种:

国外学历

很多留学生回国后,也不是都选择外企或者互联网大厂,很多留学生也会选择国有企业,所以HR也经常被要求检验国外学历是否真实,其实有一个网站,叫做教育部留学服务中心境外学历学位认证结果的网站,在这里候选人先将学历认证一下,获取一个学历编码,这个时候就可以把这个学历编码交给HR,HR就可以通过这个编码来查询候选人学习信息是否真实。


国内学历

国内学历一般是通过学信网来查询,一般可以查询大专以上学历,很多自考学历也能查询 ,不过学信网的学历只能查询2001年以后的学历信息,在这个时间之前的学历是无法查到的,这个就需要HR主动联系学校的学籍档案处,查询候选人的学历信息是否属实。


大专以下学历

大专以下的学历一般通过民信网或者联系学校查询,不过现在大专以下的学历基本上能进入国企的比较少,基本上不符合国企招聘标准。


本科以上学历及部分正规大专院校查询可以通过学信网来核实。2001年之前毕业的学历需要通过打电话到学校查询,通过学校的档案馆来了解。专业资质可以到相关的专业认证网站上查询。


国企HR通常这样做背景调查


上面讲完学历信息查询,下面介绍工作情况的调查方式


1、 可以要求求职者在填写《应聘登记表》时,填写相关证明人的电话,最好是公司座机电话,这样候选人提供虚假联系人的情况可以降低,然后如果有意向,那么就可以在签订授权书后,通过候选人留下的证明人联系方式,来了解候选人的工作表现、工作态度、突出的业绩及团队协作能力、管理能力如何,是否符合岗位招聘原则。


2、 可以通过上网去搜索公司的联系方式,通过前台很容易转接人事部门,向HR进行电话背调,了解候选人的任职时间、岗位职称、是否解除劳动合同及离职原因、是否有签订竞业禁止协议及期限、是否存在劳动纠纷、有无奖惩等等情况。


通过以上方式就可以查出候选人的学历信息和工作情况,虽然这些都可以查到,但是还有一些内容,HR是无法查得,那就是候选人的是否有犯罪记录,又或者金融风险记录等信息,这些只能通过第三方背调机构来查询,他们拥有权威的数据渠道,可以快速查询相关信息和记录,帮助HR更好的识别候选人是否符合岗位所需。


国企做背景调查,不管是HR还是第三方背景调查都可以,不过第三方背调公司更加全面、精准和专业,选择合适的调查方式最好。


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