What is the easier way to detect problems?

日期: 2019-11-27 15:49


背调什么比较容易查出问题?很多公司会做背调,怎么做背景调查,以及调查什么内容,比较容易查出候选人存在一些问题呢?今天本文就为大家介绍一下。   


背调什么比较容易查出问题?


离职原因

这个是90%的候选人都会进行美化的部分内容,虽然不是所有人都会因为是被原公司开除或劝退的,所以才会进行优化,但是确实有些候选人离开公司的真实原因是由于违纪或者违规,为了不影响找工作,他们便隐瞒自己真实的离职原因。


负面记录

这部分的内容,虽然大部分员工都没有什么问题,但是也一旦查出问题,基本上不会有回转余地,例如有无犯罪记录,是否为失信执行人,是否牵涉法院诉讼记录,工商登记,职场黑名单等等。


学历造假

从基层员工到上级高管,面试时无不涉及到文凭,学历造假近几年比较少,但是也还是存在,有时候学历造假被查出,也可能不会被开除,具体怎么处理,还是看用人部门领导的态度。


就职时间

很多候选人由于有过频繁的跳槽经历,被许多企业定义为“不够稳定”,修改了自己前任工作的入离职时间,加长了自己的在职时间,这个是很多求职者都会选择操作的简历内容。


职位职称

简历造假者会为了新的工作机会而篡改自己前任工作的职位职称,专员写成主管,助理写成资深,以及项目成员写成项目负责人,从而获得更好的工作岗位。


以上这几个部分的内容是大多数候选人都会选择美化的地方,企业方想要招聘到合适的人选,做背景调查就很重要,背调以上内容就很容易看出问题。所以再问不知道背调什么,就可以重点查查这些简历细节。


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