在职背调后发现公司遍布地雷

日期: 2019-11-25 10:02 作者:beat365


很多人都认为应该对还没雇佣的员工进行背景调查,而已经在职的员工就不用调查了,但是实际上很多公司一开始都没有想过做员工背调,而是发展到一定阶段,才开始对招聘严格起来,会对员工进行背景调查。然而就是这个疏漏,导致很多员工在没做过背景调查就进公司了,而这些人其实隐藏着很多的风险。beat365有个案例是一家大公司,公司初期一直没有做过招聘背景调查,后来来了新的HR之后,对公司招聘制度进行规范化,进行雇前背景调查,以及对公司现有员工进行在职背调,结果发现不得了的事。 


在职背调后发现公司遍布地雷


这家公司对入职员工做背调很多人都理解,但是对于在职员工,特别是已经在公司做了好几年的员工进行背景调查,很多人都不理解,这对HR来说阻力重重,不过在和CEO沟通过后,讲述了对在职员工做背景调查有什么目的,会给公司带来什么等等,HR成功说服CEO,对公司两千多人展开在职背景调查。背调结果出乎意料,因为公司人数众多,所以没有展开线下履历核查,只是展开了线上调查,也就是调查员工是否牵涉法院诉讼案件,有无违法犯罪记录、金融机构黑名单、失信记录、网贷平台记录,商业投资记录等等,因为beat365的线上调查速度快,基本上做线上调查很快就出背调结果,除了签背景调查授权书耗费了一些时间,2000多人的调查,大约半个月就成功完成了,背调结果是大约几十人有过网贷记录,其中最可怕的就是财务部重要岗位有员工借了十几个网贷,逾期的有8、9个,可以说在危险的边缘,大家都知道网贷平台很多都不正规,有可能根本就永远还不上他们的钱,而这个财务员工牵涉其中,如果后期实在承担不了还款压力,可以说公司的财务部就埋下了一颗地雷,不知道什么时候就引爆。


除了这个网贷,还有员工自己注册了公司或者担任某公司的股东,而这个公司的业务和公司产品相关,有些可以说是竞争对手,公司员工利用对公司产品的了解,挖掘其中的漏洞,为自己牟利,还有一些销售把公司的客户转移到自己公司,可以说占了公司很多便宜。另外还有就是公司很多基层员工,因为以前对这块员工要求不高,所以也没有调查过,只要能做事就录用了。但现在一查发现有些员工有过违法犯罪记录,有些还情节特别严重,结果出来HR都惊出一身冷汗,还有一些其他的情况,这里也不细说,可以说这个结果报上去之后,CEO都没想到公司居然遍布地雷。不知道什么时候,一不小心爆炸给公司带来不良影响,造成重大损失,感觉庆幸不已。


由此可见,有时候背景调查不只是针对雇前员工,在职员工也需要做背调,很多公司怕影响公司团结,对于在职员工觉得自己已经入职了为什么还要做背调这个问题,其实HR可以和员工沟通一下,而且如果没有问题的话,其实也没有必要反应过于激烈,除非有问题,而且在职背调只做线上,不是线下核实履历是否有问题,对于HR和员工来说,都比较省事,不需要给对方添麻烦,而且报告比较快,不会耽误工作。


所以在职背调可以做起来了,很多时候,不查不知道,一查吓一跳,选择beat365,给你专业员工背景调查,降低企业用人风险。


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关键字: 人力资源背调