华为公司一般怎么做员工背景调查？企业希望能通过招聘发现可用之才，可是经常会遇到招聘前看着挺好，可是投入实际工作后业绩指标无法达成。于是背景调查就成为了很多企业的选择，那么中国顶尖企业的华为是怎么给员工做背景调查的呢？今天还给大家介绍一下，华为背景调查怎么做？主要是通过五种方式：
1、HR人脉资源
通过和求职者有关联的人(同事、朋友、同学、客户等)来了解求职者的相关情况。因为手段不正规，一般不作为背景调查的正式方式，只作为HR调查的辅助方式，让HR心里对候选人有一个大概的情况了解，但是不能作为专业的信息参考，因为咨询的人比较少，而且无法排除主观因素造成的影响，如果企业方咨询到的候选人上家公司HR恰好和候选人关系不好怎么办？而且这种非正式背景调查，很多证明人因为不承担一定的心理负担， 可能会随意编造信息。
2、网络媒体
现在越来越多的招聘官会通过朋友圈、微博、QQ空间等社交网站，候选人发布一些个人言论，企业方通过这些内容来了解求职者的相关信息，为录用决定做参考。但是适用人群比较受限，因为不是每个人都会有网络记录，另外真实性也有待评估，而且这些信息不够全面，有些候选人所发布的言论，无法根据这些信息来评估候选人的工作能力，以及工作表现如何，为公司创造了那些业绩，这个很难根据这些非客观信息来评估。
3、电话背调
招聘单位通过对求职者原工作单位的相关人员进行电话背调，了解候选人在原单位的工作时间、工作职称、工作表现、离职原因等情况是否属实，以及表现情况如何。电话访谈的优点是快捷、便利，可以在很短的时间内掌握求职者的基本情况，但是企业方无法确定证明人的真实身份，很多候选人会提供虚假的证明人联系方式。
4、猎头做背调
猎头因为属于人力资源行业的专业人士，对于背景调查也很熟悉，很多公司会把招聘和背景调查服务都交给猎头公司，但是有一个很大的问题，那就是猎头公司和候选人是存在利益关系的，猎头需要为企业方推荐合适的人选，很多时候，找到一个合适的岗位人选很不容易，而猎头为了顺利通过人才推荐，甚至会帮助候选人隐瞒不利的情况，帮助候选人成功入职，这对企业方来说是个不太好的选择。
5、找到第三方背调机构做背调
面对以上容易掺假的部分，由于第三方背景调查机构拥有丰富的背调行业经验，对背调服务所投入的时间、人力、物力、财力等都比企业HR以及猎头公司要全面得多，而且背调公司和候选人无其他利益纠纷，可以最大化的保证客观、准确的背景调查报告。
以上就是华为背景调查的五种方式，大公司一般不会只采用一种方式进行背调，而是会根据不同职级，对候选人进行一种或者多种方式，进行综合背景调查，获取更为全面，也更为客观的背调结果，确保信息的客观、真实，成功招聘合适的员工。
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