华为背景调查一般怎么做?

日期: 2019-11-22 16:38 作者:beat365


华为公司一般怎么做员工背景调查?企业希望能通过招聘发现可用之才,可是经常会遇到招聘前看着挺好,可是投入实际工作后业绩指标无法达成。于是背景调查就成为了很多企业的选择,那么中国顶尖企业的华为是怎么给员工做背景调查的呢?今天还给大家介绍一下,华为背景调查怎么做?主要是通过五种方式:


华为背景调查一般怎么做_1574413420155.jpg


1、HR人脉资源


通过和求职者有关联的人(同事、朋友、同学、客户等)来了解求职者的相关情况。因为手段不正规,一般不作为背景调查的正式方式,只作为HR调查的辅助方式,让HR心里对候选人有一个大概的情况了解,但是不能作为专业的信息参考,因为咨询的人比较少,而且无法排除主观因素造成的影响,如果企业方咨询到的候选人上家公司HR恰好和候选人关系不好怎么办?而且这种非正式背景调查,很多证明人因为不承担一定的心理负担, 可能会随意编造信息。


2、网络媒体


现在越来越多的招聘官会通过朋友圈、微博、QQ空间等社交网站,候选人发布一些个人言论,企业方通过这些内容来了解求职者的相关信息,为录用决定做参考。但是适用人群比较受限,因为不是每个人都会有网络记录,另外真实性也有待评估,而且这些信息不够全面,有些候选人所发布的言论,无法根据这些信息来评估候选人的工作能力,以及工作表现如何,为公司创造了那些业绩,这个很难根据这些非客观信息来评估。


3、电话背调


招聘单位通过对求职者原工作单位的相关人员进行电话背调,了解候选人在原单位的工作时间、工作职称、工作表现、离职原因等情况是否属实,以及表现情况如何。电话访谈的优点是快捷、便利,可以在很短的时间内掌握求职者的基本情况,但是企业方无法确定证明人的真实身份,很多候选人会提供虚假的证明人联系方式。


4、猎头做背调


猎头因为属于人力资源行业的专业人士,对于背景调查也很熟悉,很多公司会把招聘和背景调查服务都交给猎头公司,但是有一个很大的问题,那就是猎头公司和候选人是存在利益关系的,猎头需要为企业方推荐合适的人选,很多时候,找到一个合适的岗位人选很不容易,而猎头为了顺利通过人才推荐,甚至会帮助候选人隐瞒不利的情况,帮助候选人成功入职,这对企业方来说是个不太好的选择。


5、找到第三方背调机构做背调


面对以上容易掺假的部分,由于第三方背景调查机构拥有丰富的背调行业经验,对背调服务所投入的时间、人力、物力、财力等都比企业HR以及猎头公司要全面得多,而且背调公司和候选人无其他利益纠纷,可以最大化的保证客观、准确的背景调查报告。


以上就是华为背景调查的五种方式,大公司一般不会只采用一种方式进行背调,而是会根据不同职级,对候选人进行一种或者多种方式,进行综合背景调查,获取更为全面,也更为客观的背调结果,确保信息的客观、真实,成功招聘合适的员工。


本文版权归beat365所有,如需转载或摘录请注明出处!