很多人都听说过背景调查，知道只有背调后才能办理入职，那么一份专业的背调报告包含哪些内容呢？是否能够涵盖候选人全面的信息，帮助企业方或者HR更加了解候选人，确认候选人是否符合公司的岗位需求，是否能够做好这份工作。今天就带大家了解一下专业的背调报告是什么样，会对候选人调查什么东西。
背调报告主要两方面的内容：
1.主要背景调查内容
（1）实际工作经历。以前是否频繁跳槽，是否对工作时间造假，工作经历是否属实，工作职位职称是否造假，参与项目是否为主导者，还是成员之一。
（2）工作表现。在公司工作态度怎么样，有没有为公司创造较为突出的业绩，或者有没有明显的优点，还要调查其在原有公司是否犯有过错，或和其他人是否产生矛盾等。
（3）工作能力。核实工作能力是否存在捏造、夸大的内容，在团队协作和沟通方面有没有问题，专业能力怎么等等方面的内容。
（4）薪资水平及离职动机。薪资主要依靠候选人提供的近期工资卡流水、社保缴费清单等进行核实，离职动机除了听候选人单方面阐述之外，还要和候选人公司HR了解真实情况。
（5）管理能力。是否有下属，是否带团队，成员有多少，是否能够很好地管理团队并高效的完成工作。
2.辅助背景调查内容
（1）学历背景。对于学历背景调查，主要有输入证书编号网上查询或找其毕业院校相关负责人请求配合调查两种途径，
（2）个人征信调查。包括真实身份调查、个人信用、有无犯罪记录、有无网贷、工商登记、法院诉讼记录等。
（3）人际关系。性格是否能够融入团队，是否难易相处。
（4）解决问题的能力。面对工作中的困难时，候选人表现积极还是消极，能否有解决问题的能力。
（5）抗压能力。面对工作高压情况，候选人如何处理，是否具备抗压性，能否接受加班等等情况。
以上就是背调报告的内容，有主观阐述，也有客观数据，不管怎么样，背调公司都会坚持客观、公正的态度，提供专业的背调报告，为企业方提供能够参考的候选人调查结果，帮助企业方在招聘用人方面，能够更好的匹配工作岗位，找到合适的岗位人选。
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