作为互联网大厂名牌企业阿里巴巴，很多人想要入职这样一家公司，但是阿里在招聘方面很严格，不只是面试需要过五关斩六将，还有严格的背景调查，很多拿到阿里offer的求职者，担心自己倒在了背景调查这一关，就会问了，阿里入职背调内容有哪些？有哪些该注意的要点。
阿里背调内容如下：
个人信息查询
身份信息、学历信息验证、职场信用风险、职业资格证书、法院失信记录、违法诉讼纪录、金融风险记录，工商登记等。
注意：这部分信息很多人除了学历、职业资格、身份薪资可以造假外，其他都无法造假，而这部分信息内容在网络上都有相关的渠道可以查到，当然有一些信息HR是无法查到，这个就需要专业的第三方背景调查公司来提供相应的数据渠道，才能进行调查，这部分求职者最好如实填写，一般情况这部分有问题，很容易就会查出来，最好不要抱有侥幸心理。
工作经历核实
工作单位和职位抬头是否事实、任职时间、离任原因是否属实、劳动关系是否终止、是否和公司存在劳动争议、是否签订培训协议、是否签订竞业限制协议等等信息进行核实。
注意：这部分应该是求职者简历造假的重灾区，很多求职者本来是团队成员，但是造假自己是团队负责人，任职时间也经常延长或者缩短，又或者在离职原因进行造假，本来是因为工作出大错或者违背职业道德规范被公司开除，但是说自己因为个人原因离职的都有发生，HR或者三方背调公司一般会重点考察这部分内容是否属实。
工作表现核查
公司HR及直系领导、同事对候选人的工作表现评价、包括工作内容及工作表现，工作完成情况，以及专业能力如何，工作态度以及和同事在沟通和团队协作方面是否有问题，管理能力有没有，同事对候选人的评分，以及候选人的缺点/优点，以及在工作中做出了那些业绩等等方面的问题。
注意：这一块的查询尤为重要，往往许多被HR看好的候选人，就是在这部分内容发生与公司岗位不匹配，最终导致候选人与offer失之交臂。
职业道德核查
即候选人是否有过商业诈骗、违约状况发生，又或者其他有违职业操守或者道德品质的事情。
注意：一般这部分有问题，所有公司都不会留用，基本上属于一刀切，不管是国企、外企还是大公司、小公司，基本上不会姑息，阿里背景调查更是尤为重视这一栏，如果出现问题，候选人不仅丢失offer，有可能还会上阿里黑名单，基本不会再录用。
阿里入职背调内容基本上就是以上内容，求职者在面试阿里的时候，要注意自己是否遗忘的信息，导致工作时间不实，导致背调不通过。求职者可以根据以上背调的内容，对自己的简历进行一个修正，保证信息的真实性，避免因为背调导致错失阿里offer。
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