新公司没有授权就对我背调怎么办？这个案例每年都有发生，总会有一些HR会在员工面试后，还没有签订背调授权书的时候，就有HR迫不及待的要对求职者进行调查，而结果就是导致很多求职者不经意间丢失了工作，然后求职者就不得不和招聘公司打官司要赔偿。
其实这个事情不应该发生，像求职者要求做背调，其实是一件非常正规的事情，如果求职者愿意进行背景调查，那么HR按照流程开始进行调查就可以了。如果求职者不愿意做背调，那么HR也可以在某种程度上确定这位求职者可能存在一些问题，这会导致他无法通过背景调查，所以不愿意授权对他进行调查。这在某种程度上，也是帮助HR筛选合适的求职者，节省了很多时间和精力，以及招聘成本，降低了企业因为疏忽招聘带来的风险。
另外求职者碰到这种情况，一般情况候选人非常想要这份工作，如果背景调查通过，也给候选人办理了入职，那么候选人可能会不追究，但是如果候选人背景调查过后，没有获得相应的offer，又或者以后的工作中，公司和候选人有劳动纠纷，那么这个没有签订的背景调查授权书就是公司的软肋。
授权是调查的前提
一般第三方背调公司都会要求企业方提供背景调查授权书，如果你发现面试的企业没有取得授权就偷偷对你进行背景调查，你有权要求其停止，并要求赔偿。
在职公司可以要求入职后背调
原因很简单，你还在职，结果新公司打电话过去询问你的事情，这不是告诉所有人你要换新工作了，想要辞职了，如果背景调查没通过，有可能对当前在职工作造成严重影响。如果新公司一定要调查，你可以要求其先发Offer，入职后才可以对现任公司进行背景调查，并承诺有重大诚信问题Offer自动失效。
调查的范围应有严格的限制
背调主要针对候选人的工作情况，不应涉及无关的方面，特别是不能涉及个人隐私的问题以及公司运作、项目运营等敏感内容。尤其是薪酬，由于很多公司都是薪酬保密， 一般HR都不会透露。
调查内容要绝对保密
调查内容涉及候选人多方面的情况，调查报告的使用，需要严格限制在有知情权利的人员范围内。如果企业聘请第三方开展背调，也应承担保密责任，即便最后候选人没有被录用，他的相关资料也应该销毁，防止候选人资料和信息外泄，泄露候选人的个人隐私。
新公司没有授权就对我背调怎么办这个问题，大家应该有答案了吧！不管是大公司还是小公司，不管是HR做背调还是第三方背景调查公司，签订背调授权书是前提，如果无法做到这一点的企业，千万不能去，而且还可以起诉该公司侵犯候选人个人隐私，背调应该合规合法的操作，这样才能实现企业和求职者双赢。
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