Jingdong back investigates concealing work experience, regret withdrawing offer

日期: 2019-11-20 11:25 作者:beat365


最近有候选人去京东面试了四轮,现在经济形势不好,他本人也非常珍惜京东的机会,但是京东背调后发现,候选人隐瞒了3段工作经历,平均每段一至两个月,并将这近半年的时间合并到他的上一段工作当中。因为京东招聘一直严格遵从52原则(5年2份工作),所以候选人为了能获取京东offer,于是就隐藏了工作经历,在京东的四轮面试中,都并没有向HR提及这一点,侥幸地认为不会被发现,但还是通过背景调查查出来了。


一般公司对求职者进行背景调查,都会要求候选人提供学历证书,半年薪资流水和社保账单,在这里想劝各位一句,想要一个高的涨薪幅度没关系,跳槽频繁也没关系。无非是企业跟就薪酬你讨价还价几次,无非是跳槽影响你看某些公司的机会。但是一旦隐瞒,甚至伪造,欺骗,问题就大了。这个候选人虽然工作能力都很好,符合岗位要求,面试也不错,但是简历作假不仅丢掉工作的机会,而且还可能上京东人才黑名单,以后再想拿到京东的offer几乎是不可能的了。


京东背调查出隐瞒工作经历,遗憾收回


背景调查,作为一种相对客观的方式了解候选人,特别是近几年互联网行业的发展,信息相对透明许多,很多信息只要拿到候选人的授权,获取完全不是难事。想要隐瞒教育经历,工作履历,薪资信息,违规违纪记录,已经相当地困难。候选人不如诚信一点,反而有机会获得心仪的工作。


像京东这样的互联网大厂一般会用第三方背调机构进行背景调查,签订相应的背调授权书,你确认同意该公司进行背景调查,那么才会开始对你进行调查,第三方背调机构会电话联系你提供的联系方式,不同岗位级别的调查重点不一样,上级和下级侧重询问工作内容和工作评价,HR侧重了解职级、入离职时间、有无劳动纠纷、离职原因。


背调需要提供的资料包括

1.最近1-2段工作经历的上级、下级、HR的姓名和联系方式;对你进行工作履历核实,了解你的工作能力和工作表现,所在的公司,工作时间、职位、具体的工作内容,你的职责等会做一一核实。提醒一下,这里千万不能提供虚假证明人

2.学信网查询信息、身份信息;查询你的学历信息是否属实,核实你是否有过负面安全不良记录等等,一旦这些基本信息有问题,有可能就会被拒。

3.近半年/3个月薪资流水截图;通过银行流水,了解你的薪资水平,很多公司的涨薪是有规定的,一般是不超过30%,所以HR需要了解你的薪资是否属实,公司能给到你一个什么样的薪资水平。

4.社保账单。可以通过社保缴纳基数判断薪资信息,通过社保关联公司判断入离职时间。所以每次社保的增减员时间,都需要和工作经历对得上。如果对不上就需要你给一个合理的解释了。


经济寒冬,找工作不易,希望大家面对背景调查谨慎一点,诚实一点,不要让offer轻易丢失。京东背调虽然严格,但是如果简历没有问题,再严厉也不怕,如果简历有问题,那么第三方背景调查还是会调查出来,所以大家对待工作还是诚恳一点比较好。


本文版权归beat365所有,如需转载或摘录请注明出处!