Life executives have academic falsification, and background investigations are followed by HR

日期: 2019-11-15 14:36 作者:beat365


10月25日,上海银保监局驳回了一份任职资格。事情是这样的,上海人寿让周秋实担任公司副总经理、董事会秘书,按照保险公司管理人任职资格规定,对周秋实进行背景调查,结果发现周秋实的对外经济贸易大学本科毕业证书与该校证书不符,因此不予核准任职资格。



据上海人寿发布的2019年二季度偿付能力报告显示,周秋实2016年3月开始担任上海人寿人力资源总监,此前曾在多个公司担任与人力资源相关的职业。也就是说一个经常和背景调查打交道的资深HR,结果自己却进行学历造假。众所周知,学历造假在现在这个年代,太容易被查出来了,学信网上只要有学历编码就可以核查学历是否真实,但是即便处于这样容易被暴露的风险,这位周秋实仍然对学历进行了造假,这让很多HR难以置信,不管信息有多透明,职场中仍然有一大批人选择虚构和美化简历,背景调查永不过时。


如果因为HR因为招聘疏漏,导致学历造假员工入职,那么后续给公司带来的隐患和影响实在太大了,文中周秋实涉嫌虚假问题,导致公司员工怨声载道,人心惶惶,离职人员高达30多人,在职人员也是消极怠工。毕竟学历造假涉及员工道德品质问题,而一个学历造假的员工却成为了一家公司的高管,让员工感觉受到了欺骗和不公正待遇,这严重影响了公司日常工作,同时也给公司带来了声誉和影响力上的损失,可以说不做入职背景调查,给企业方带来的损失无法估计。


大公司背调学历


而上海人寿却说做过背景调查,但还是没有查出问题,要么是HR自己做背调不够专业,要么就是选择的三方背景调查公司不够专业,导致企业方没有识别出候选人的风险,给企业今日事件爆发埋下了地雷,这件学历造假事件的爆发给我们带来哪些启示呢?有三点:


一、企业要重视员工背景调查,需要对入职员工进行背调,这是必不可少的,企业需要转换观念

二、企业不要为了节省成本选择HR做背调,专业的事情还是专业的人来做比较专业,有时候小小的投入,只是为了预防更大的损失

三、选择专业的第三方背景调查公司,这样才能更好的把控招聘风险,专业背调选择beat365


beat365,专注于职场背景调查领域,为上千家企业做过背景调查服务,开展了上万份背景调查报告,员工5年以上人力资源从业经验,拥有成熟的背景调查体系和操作模式,以及根据数万份背调数据,进行分析综合建立的员工背景调查风险模型,帮助企业更好的识别员工风险等级,更好的识别优质人才。


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关键字: 学历造假