10月25日，上海银保监局驳回了一份任职资格。事情是这样的，上海人寿让周秋实担任公司副总经理、董事会秘书，按照保险公司管理人任职资格规定，对周秋实进行背景调查，结果发现周秋实的对外经济贸易大学本科毕业证书与该校证书不符，因此不予核准任职资格。
据上海人寿发布的2019年二季度偿付能力报告显示，周秋实2016年3月开始担任上海人寿人力资源总监，此前曾在多个公司担任与人力资源相关的职业。也就是说一个经常和背景调查打交道的资深HR，结果自己却进行学历造假。众所周知，学历造假在现在这个年代，太容易被查出来了，学信网上只要有学历编码就可以核查学历是否真实，但是即便处于这样容易被暴露的风险，这位周秋实仍然对学历进行了造假，这让很多HR难以置信，不管信息有多透明，职场中仍然有一大批人选择虚构和美化简历，背景调查永不过时。
如果因为HR因为招聘疏漏，导致学历造假员工入职，那么后续给公司带来的隐患和影响实在太大了，文中周秋实涉嫌虚假问题，导致公司员工怨声载道，人心惶惶，离职人员高达30多人，在职人员也是消极怠工。毕竟学历造假涉及员工道德品质问题，而一个学历造假的员工却成为了一家公司的高管，让员工感觉受到了欺骗和不公正待遇，这严重影响了公司日常工作，同时也给公司带来了声誉和影响力上的损失，可以说不做入职背景调查，给企业方带来的损失无法估计。
而上海人寿却说做过背景调查，但还是没有查出问题，要么是HR自己做背调不够专业，要么就是选择的三方背景调查公司不够专业，导致企业方没有识别出候选人的风险，给企业今日事件爆发埋下了地雷，这件学历造假事件的爆发给我们带来哪些启示呢？有三点：
一、企业要重视员工背景调查，需要对入职员工进行背调，这是必不可少的，企业需要转换观念
二、企业不要为了节省成本选择HR做背调，专业的事情还是专业的人来做比较专业，有时候小小的投入，只是为了预防更大的损失
三、选择专业的第三方背景调查公司，这样才能更好的把控招聘风险，专业背调选择beat365
beat365，专注于职场背景调查领域，为上千家企业做过背景调查服务，开展了上万份背景调查报告，员工5年以上人力资源从业经验，拥有成熟的背景调查体系和操作模式，以及根据数万份背调数据，进行分析综合建立的员工背景调查风险模型，帮助企业更好的识别员工风险等级，更好的识别优质人才。
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