很多人对于自己做入职背景调查那是极度担心，那么如果遇到自己接到前同事的电话背景调查呢？该如何应对背调电话呢？接到电话的时候，怎么回答才是正确的呢？让HR或者背调专员获得有用的信息呢？不会搞砸前同事的背调？下面为大家讲讲具体该怎么回答接到的背景调查电话。
其实很多人第一次接到对之前的同事做背景调查电话访谈的时候，很多人会感到紧张又有点新奇，一方面觉得自己在同事心中挺重要的，会让自己担任他的证明人，这说明自己在前同事心里还是蛮信任的，不然不会留自己的电话，毕竟背景调查说的不好，可能就会导致前同事丢失offer，所以很多人可能就会不自觉的为前同事说好话，觉得自己不能辜负同事的信任。其实这种做法是不正确的做法，背景调查公司的电话背调问题都是经过精心设计，具备闭环式的逻辑性和关联性，如果全篇都是还好、不错、还可以，那么背调报告不仅没办法真实反映出候选人的情况，同时也会让收到背调报告的HR觉得，你作为背景调查证明人的可信度不高，很有可能是背调候选人（也就是你前同事）找的托，所以你的背调报告不可信。进而对候选人产生了不好的印象，反而会影响你同事的新工作入职，你想帮同事的时候，反而害了他。
另外就是有一些和候选人关系并不是很好，甚至因为离职或者工作的关系，和候选人闹得不是很愉快，所以在接到关于候选人的电话背景调查时，可能就会不自觉的说一些不利于候选人的调查内容，这种做法其实没什么用，一般情况遇到这种情况，背调公司都会针对问题，进行多次调查，例如主管对候选人有不好的评价，那么背调专员也会针对这个问题，询问候选人的同事，是否有相关的情况，一般不会单个人说不好，那么就会给好候选人一个不好的评价，而是会多方面综合考虑，尽量获取候选人真实客观的评价。
所以面对前同事的电话背景调查，接到背调电话的时候，我们应该尽量用真实、客观的描述，来阐述事实，不要夸大也不要抹黑，这样就可以了，不需要过于想当然美化前同事，因为问题和问题之间是有逻辑关联的，如果有问题，那么很容易看出来的。在职场中，我们不仅要为别人电话背景调查，我们同时自己也将接受入职背景调查，所以保证公正、客观的应答，才能塑造一个良好的风气，否则谁也不知道将来自己做背景调查的时候，会遇到什么样的情况发生。
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