遇到电话背景调查前同事,该如何应对背调电话

日期: 2019-11-12 13:21 作者:beat365


很多人对于自己做入职背景调查那是极度担心,那么如果遇到自己接到前同事的电话背景调查呢?该如何应对背调电话呢?接到电话的时候,怎么回答才是正确的呢?让HR或者背调专员获得有用的信息呢?不会搞砸前同事的背调?下面为大家讲讲具体该怎么回答接到的背景调查电话。


遇到电话背景调查前同事,该如何应对背调电话


其实很多人第一次接到对之前的同事做背景调查电话访谈的时候,很多人会感到紧张又有点新奇,一方面觉得自己在同事心中挺重要的,会让自己担任他的证明人,这说明自己在前同事心里还是蛮信任的,不然不会留自己的电话,毕竟背景调查说的不好,可能就会导致前同事丢失offer,所以很多人可能就会不自觉的为前同事说好话,觉得自己不能辜负同事的信任。其实这种做法是不正确的做法,背景调查公司的电话背调问题都是经过精心设计,具备闭环式的逻辑性和关联性,如果全篇都是还好、不错、还可以,那么背调报告不仅没办法真实反映出候选人的情况,同时也会让收到背调报告的HR觉得,你作为背景调查证明人的可信度不高,很有可能是背调候选人(也就是你前同事)找的托,所以你的背调报告不可信。进而对候选人产生了不好的印象,反而会影响你同事的新工作入职,你想帮同事的时候,反而害了他。


另外就是有一些和候选人关系并不是很好,甚至因为离职或者工作的关系,和候选人闹得不是很愉快,所以在接到关于候选人的电话背景调查时,可能就会不自觉的说一些不利于候选人的调查内容,这种做法其实没什么用,一般情况遇到这种情况,背调公司都会针对问题,进行多次调查,例如主管对候选人有不好的评价,那么背调专员也会针对这个问题,询问候选人的同事,是否有相关的情况,一般不会单个人说不好,那么就会给好候选人一个不好的评价,而是会多方面综合考虑,尽量获取候选人真实客观的评价。


所以面对前同事的电话背景调查,接到背调电话的时候,我们应该尽量用真实、客观的描述,来阐述事实,不要夸大也不要抹黑,这样就可以了,不需要过于想当然美化前同事,因为问题和问题之间是有逻辑关联的,如果有问题,那么很容易看出来的。在职场中,我们不仅要为别人电话背景调查,我们同时自己也将接受入职背景调查,所以保证公正、客观的应答,才能塑造一个良好的风气,否则谁也不知道将来自己做背景调查的时候,会遇到什么样的情况发生。

 

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